Постановление о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Азова

<< назад

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АЗОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

02.07.2012                                          № 1322

 

О системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений г. Азова

В соответствии с Решением Азовской городской Думы от 30.10.2008 № 279 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Азова», в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Установить систему оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Азова (далее – работник) в соответствии с настоящим постановлением.

2. Определить, что:

2.1. Размеры ставок заработной платы рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и служащих устанавливаются по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих.

2.2. Виды выплат компенсационного, стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в муниципальных учреждениях г. Азова локальными нормативными актами указанных учреждений.

Применить критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 1.

3. Утвердить:

3.1. Перечень выплат компенсационного характера и порядок их установления в муниципальных учреждениях г. Азова согласно приложению № 2.

3.2. Перечень выплат стимулирующего характера и порядок их установления в муниципальных учреждениях г. Азова согласно приложению № 3.

3.3. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих согласно приложению № 4.

3.4. Размеры должностных окладов руководителей муниципальных учреждений г. Азова согласно приложению № 5. (Изм.№1748 от 24.08.12 г.)

3.5. Положение об оплате труда работников муниципальных  бюджетных учреждений здравоохранения согласно приложению № 6.

3.6. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Азова согласно приложению № 7.

3.7. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» города Азова  согласно приложению № 8.

3.8. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры  согласно приложению № 9.

3.9. Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Управления по делам гражданской обороны   и чрезвычайным ситуациям города Азова Ростовской области» согласно приложению № 10.

3.10. Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения образования «Централизованная бухгалтерия»     г. Азова, Муниципального бюджетного учреждения образования «Хозяйственно-эксплуатационная группа» г. Азова, Муниципального бюджетного учреждения образования Информационно-ресурсный центр г. Азова согласно  приложению № 11.

3.11. Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная бухгалтерия» г. Азова  согласно приложению № 12.

3.12. Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения г. Азова «Чистый город» согласно приложению  № 13.

3.13. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения города Азова «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг» согласно   приложению № 14.

3.14. Положение об оплате труда работников об оплате труда работников «Муниципального архива документов по личному составу»  согласно   приложению № 15.

4. Определить, что:

4.1. Действие настоящего постановления распространяется на муниципальные автономные, казенные и бюджетные учреждения г. Азова.

4.2. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений г. Азова формируется на очередной финансовый год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в бюджете города Азова на очередной финансовый год и плановый период на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), объемов средств внебюджетных фондов, планируемых на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

5. Определить, что система оплаты труда работников, включающая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Ростовской области, Азовской городской Думы, администрации города Азова, а также настоящим постановлением.

6. Устанавливать должностные оклады работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания населения, согласно положениям об оплате труда работников учреждений этих видов экономической деятельности, а компенсационные и стимулирующие выплаты производить в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждений, в которых они работают.(изменения пост№1748 от 24.08.12 г.)

7. Производить доплату до ми­нимального размера оплаты труда в случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответстви00и с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным со­гласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установлен­ного федеральным законодательством, работнику.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплату производить пропорционально отработанному времени.

Начислять доплату работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивать вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

8. Администрации города, отраслевым (функциональным) органам администрации довести до сведения руководителей подведомственных муниципальных учреждений настоящее постановление и обеспечить соблюдение условий оплаты труда работников в соответствии с требованиями трудового законодательства.

9. Признать утратившими силу правовые акты Администрации г. Азова по Перечню согласно приложению № 16.

10. Направить настоящее постановление в Правительство Ростовской области для включения  в регистр муниципальных нормативных правовых актов Ростовской области.

11. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением:

- приложение № 13 к настоящему постановлению применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2012 года;

- приложение № 14 к настоящему постановлению применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2012 года;

- приложение № 15 к настоящему постановлению вступает в силу с 1 сентября 2012 года.

12. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Парфенова. В.В., заместителя главы администрации по вопросам промышленности, экономики и инвестициям Ясько В.Л., заместителя главы администрации – начальника управления ЖКХ Рябоконя А.Н., управляющего делами Пшеничного А.В.

 

И.о. мэра города                                                                   А.И. Кравцов

Верно

И.о. начальника общего отдела                                       Е.В. Медведева

 

 

Постановление вносит

отдел промышленности и инвестиций

Приложение № 1
к постановлению
администрации города Азова
от 02.07.2012 № 1322
КРИТЕРИИ

отнесения профессий рабочих и должностей

служащих к профессиональным квалификационным группам

1. Профессии рабочих и должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям:

профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих первого уровня – профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;

профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих второго уровня – профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;

профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня – должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования;

профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня – отдельные должности служащих из числа профессорско-пре­подавательского состава и научных работников, к которым предъявляются тре­бования о наличии ученой степени и (или) ученого звания, и должности руково­дителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования.

Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.

В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих.

2. Профессии рабочих и (или) должности служащих, входящие в одну профессиональную квалификационную группу, могут быть структурированы по квалификационным уровням этой профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.

Одна и та же профессия рабочего или должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и другими документами и сведениями.

 

Заместитель главы администрации

по социальным вопросам                                                  В.В. Парфёнов

Верно

И.о. начальника общего отдела                                       Е.В. Медведева

 

Приложение № 2
к постановлению
администрации города Азова
от 02.07.2012 № 1322

 

ПЕРЕЧЕНЬ

выплат компенсационного характера и порядок

их установления в муниципальных учреждениях  г. Азова

1. Установить следующие виды выплат компенсационного характера  в муниципальных учреждениях  г. Азова:

1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при вы­полнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

1.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.

При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локаль­ными нормативными актами муниципальных учреждений г. Азова в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

4. При установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях г. Азова выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.

 

Заместитель главы администрации

по социальным вопросам                                                  В.В. Парфёнов

Верно

И.о. начальника общего отдела                                       Е.В. Медведева

 

Приложение № 3
к постановлению
администрации города Азова
от 02.07.2012 № 1322
ПЕРЕЧЕНЬ
выплат стимулирующего характера и порядок
их установления в муниципальных учреждениях  г. Азова

1. Установить следующие виды выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях  г. Азова:

1.1. За интенсивность и высокие результаты работы.

1.2. За качество выполняемых работ.

1.3. За выслугу лет.

1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

1.5. Иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим постановлением.

2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений г. Азова в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.

 

Заместитель главы администрации

по социальным вопросам                                                  В.В. Парфёнов

Верно

И.о. начальника общего отдела                                   Е.В. Медведева

 

 

Приложение № 4
к постановлению
администрации города Азова
от 02.07.2012 № 1322

 

РАЗМЕРЫ

должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей

структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры

ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих

 

I. Профессиональные квалификационные группы и размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

1.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

1

2

3

4

п/п

Номер квалификациного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1.

1-й квалификационный уровень

агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; ассистент инспектора фонда; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха, общежитию, по режиму и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-маши­нистка; секретарь-стенографистка; стати­стик; стенографистка; счетовод; табель­щик; таксировщик; учетчик; хронометра­жист; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов

4 057

2.

2-й квалификационный уровень

должности служащих 1-го квалифика­ционного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

4 253

1.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые долж­ности служащих второго уровня»:

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1.

1-й квалификационный уровень

агент коммерческий; агент по продаже недвижимости; агент страховой; агент торговый; администратор; аукционист; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; инструктор; инструктор-дактилолог; лаборант; оператор дис­петчерской службы; переводчик-дактилолог; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-конструктор; техник-лаборант; техник по защите информа­ции; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист; техник-технолог; товаровед; художник

4 465

2.

2-й квалификационный уровень

заведующий машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий канцелярией; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий прачечной; заведующий складом; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений.

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший».

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

4 690

3.

3-й квалификационный уровень

заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведую­щий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего;

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

4 925

4.

4-й квалификационный уровень

заведующий виварием; мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик;

Должности служащих 1-го квалификаци­онного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименова­ние «ведущий»

5 160

5.

5-й квалификационный уровень

начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)

I – III группы по оплате труда руководителей;

IV – V группы по оплате труда руководителей

 

 

 

6 574

 

6 264

1.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые долж­ности служащих третьего уровня»:

п/п

Номер

квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада
(рублей)

 1.

1-й квалификационный уровень

агроном; аналитик; архитектор; археолог; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механи­зации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по инструменту; инженер по качеству; инженер по комплектации оборудования; инженер-конструктор (конструктор); инженер-лаборант; инже­нер по надзору за строительством; инженер по наладке и испытаниям; инженер по научно-технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по органи­зации управления производством; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда; инженер по подготовке кадров; инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); инспектор фонда; математик; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; методист (кроме учреждений образования); оценщик; переводчик; переводчик синхронный; профконсультант; психолог; социолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; шеф-инженер; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техниче­скому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; эксперт дорожного хозяйства; эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений; юрисконсульт

5 160

2.

2-й квалификационный уровень

должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

5 414

3.

3-й квалификационный уровень

должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

5 683

4.

4-й квалификационный уровень

должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

5 966

5.

5-й квалификационный уровень

главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

6 264

1.4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые долж­ности служащих четвертого уровня»:

п/п

Номер

квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1.

1-й квалификационный уровень

начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела автоматизированной системы управле­ния производством; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела охраны труда; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник планово-экономического отдела; начальник производственной лаборатории (производственного отдела); начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела; начальник отдела (специализированного в прочих отраслях)

I – III группы по оплате труда руководителей;

IV – V группы по оплате труда руководителей

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6 907

 

6 574

2.

2-й квалификацион­ный уровень

 

 

главный* (диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, энергетик)

7 252

 

 

 

3.

 

 

3-й квалификацион­ный уровень

директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

7 614

* За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации, либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

 

II. Профессиональные квалификационные группы и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих

 

2.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование профессии рабочих

Размер ставки заработной платы (рублей)

1.

1-й квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение
1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: аккумуляторщик; боцман береговой; брошюровщик; буфетчик; вулканизаторщик; гардеробщик; гладильщик; горничная; грузчик; дворник; дезинфектор; дозиметрист; каменщик; кастелянша; киномеханик; кладовщик; костюмер; курьер; кухонный рабочий; лифтер; маляр; матрос береговой; матрос спасатель; машинист по стирке и ремонту спецодежды; мойщик посуды; монтажник (всех наименований); няня; облицовщик-плиточник; оператор (всех наименований); официант; переплетчик; плотник; повар; подсобный рабочий; помощник воспитателя; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; садовник; сестра-хозяйка; слесарь (всех наименований); столяр; сторож (вахтер); тракторист; уборщик мусоропроводов; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; швея; штукатур; электромеханик (всех наименований); электромонтер (всех наименований)

1-го квалификационного разряда

2-го квалификационного разряда

3-го квалификационного разряда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3 334

3 529

3 735

2.

2-й квалификационный уровень

профессии рабочих, отнесенные к
1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

ставка устанавливается на один квалификационный разряд выше

2.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:

п/п

Номер квалифика­ционного уровня

Наименование профессии рабочих

Размер ставки заработной платы

(руб­лей)

1.

1-й квалификаци­онный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: аккумуляторщик; буфетчик; водитель автомобиля; водолаз; вулканизаторщик; газосварщик; костюмер; маляр; машинист двигателей внутреннего сгорания; монтажник (всех наименований); монтировщик сцены; моторист (машинист); оператор (всех наименований); осветитель; плотник; повар; пожарный; пошивщик шорно-седельных изделий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; радиотехник; распределитель работ; слесарь (всех наименований); столяр; радиооператор; токарь; тракторист; фотограф; штукатур; электрогазосварщик; электромеханик (всех наименований); электромонтер (всех наименований)

4-го квалификационного разряда

5-го квалификационного разряда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3 965

4 196

2.

2-й квалификаци­онный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; водолаз; вулканизаторщик; газосварщик; закройщик; каменщик; костюмер; маляр; матрос; машинист (кочегар) котельной; монтажник (всех наименований); монтировщик сцены; осветитель; повар; плотник; рабочий зеленого хозяйства; радиотехник; слесарь (всех наименований); столяр; токарь; тракторист; фотограф; штукатур; электрогазосварщик; электромеханик (всех наименований); электромонтер (всех наименований)

6-го квалификационного разряда

7-го квалификационного разряда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4 436

4 690

3.

3-й квалификаци­онный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; слесарь-ремонтник; станочник широкого профиля

4 966

4.

4-й квалификаци­онный уровень

наименования профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы; водитель автомобиля*; газосварщик; закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающих непосредственное участие в учебном процессе; повар (выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате учреждения такой должности); и др.); реставратор архивных и библиотечных материалов; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; столяр строи-тельный; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи; электрогазосварщик; электросварщик ручной сварки; электромонтажник по силовым сетям и оборудованию

ставка зара­ботной платы устанавлива­ется рабочим, имеющим не ниже 6-го ква­лификацион­ного разряда, с учетом по­вышающего коэффициента за выполне­ние важных (особо важ­ных) и ответ­ственных (особо ответ­ственных)

ра­бот

* К водителям автомобилей, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, относятся водители автобуса, специальных легковых (грузовых) автомобилей, имеющие 1-й класс – автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами; занятым перевозкой: обслуживаемых (граждан пожилого возраста и инвалидов), обучающихся (детей, воспитанников), профессиональных художественных коллективов; художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения; водители пожарных автомобилей.

 

 

Заместитель главы администрации

по социальным вопросам                                                  В.В. Парфёнов

Верно

И.о. начальника общего отдела                                   Е.В. Медведева

 

Приложение № 5
к постановлению
администрации города Азова
от 02.07.2012 № 1322

 

РАЗМЕРЫ

должностных окладов руководителей муниципальных учреждений г. Азова

1. Размер должностного оклада руководителя муниципального  учреждения г. Азова устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

п/п

Номер квали­фикационной группы

Тип учреждения

Размер долж­ностного ок­лада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-я квалифика­ционная группа

учреждения здравоохранения I и II групп по оплате труда руководителей;

учреждения социального обслуживания населения (со стационаром) I и II групп по оплате труда руководителей;

учреждения социального обслужива-
ния населения (со стационаром) I и
II групп по оплате труда руководи-
телей;                           

Муниципальное автономное учреждение «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» города Азова

 

14 135

 

2.

2-я квалификационная группа

учреждения образования I группы по оплате труда руководителей;

Муниципальное бюджетное учреж-дение образования Централизованная бухгалтерия» г. Азова;

учреждения здравоохранения III и IV групп по оплате труда руководителей;

учреждения социального обслуживания населения (со стационаром) III и IV групп по оплате труда руководителей;

Муниципальное бюджетное учреждение г. Азова «Чистый город», Муниципальное бюджетное учреждение «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Азова Ростовской области»;

Муниципальное автономное учреждение города Азова «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг»

12 849

3.

3-я квалифика­ционная группа

учреждения образования II и III групп по оплате труда руководителей;

Муниципальное бюджетное учреждение образования «Хозяйственно- эксплуатационная группа» г. Азова;

учреждения здравоохранения V группы по оплате труда руководителей;

учреждения культуры (клубы, центры культуры и досуга, центральная библио­течная сеть (далее – ЦБС)  I и II групп по оплате труда руководителей;

Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Централизованная бухгалтерия»  - I группы по оплате труда руководителей.

архивные учреждения (архивохрани­лища) I и II групп по оплате труда руко­водителей

11 682

4.

4-я квалифика­ционная группа

учреждения образования IV группы по оплате труда руководителей;

Муниципальное бюджетное учреж-дение образования «Информационно-ресурсный центр» г. Азова;

учреждения культуры (клубы, центры культуры и досуга, ЦБС) III и
IV групп по оплате труда руководителей;

архивные учреждения (архивохрани­лища) III и IV групп по оплате труда ру­ководителей;

учреждения здравоохранения (с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7; больницы (дома) сестринского ухода ; хосписы

10 619

 

 

Заместитель главы администрации

по социальным вопросам                                                  В.В. Парфёнов

Верно

И.о. начальника общего отдела                                   Е.В. Медведева

 

Приложение № 6
к постановлению
администрации города Азова
от 02.07.2012 № 1322

 

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения
 

Общие положения

 

1. Положение об оплате труда работников муниципальных  учреждений здравоохранения  включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению 1  к  настоящему постановлению.

3. В порядке исключения лица (кроме медицинских и фармацевтических работников), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности также как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением  4 к  настоящему  постановлению.

6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников  за счет средств бюджета муниципального образования «Город Азов» и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, распространяет свое действие при установлении оплаты труда работникам филиалов муниципальных учреждений здравоохранения г. Азова и имеющих полномочия по осуществлению финансово-хозяйственной деятельности.

7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации  условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений

1.1. Размеры должностных окладов специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»:

 

п/п

Номер

квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер

должностного оклада (рублей

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

Санитарка; санитарка (мойщица); фасовщица

4057

2.

2-й квалификационный уровень

Младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка

4253

Наименование должностей «санитарка», «санитарка (мойщица)», «фасовщица», замещаемых лицами мужского пола, именуются соответственно: «санитар», «санитар (мойщик)», «фасовщик».

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»:

п/п

Номер

квалификацион-ного уровня

Наименование должностей

Размер

должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

Медицинский дезинфектор; медицинский регистратор; независимо  от квалификационной категории

4465

 

 

Гигиенист стоматологический;  инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; медицинская сестра стерилизационной

4563

 

2.

2-й квалификационный уровень

Лаборант; медицинская сестра диетическая.

 

4690

 

 

 

Помощник врача-эпидемиолога;   

рентгенолаборант

4781

3.

3-й

квалификаци-онный уровень

Медицинская сестра; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник;  медицинский лабораторный техник

4925

 

 

 

Медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; фармацевт

5023

4.

4-й квалификационный уровень

Акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра - анестезист; зубной врач;  медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант <*>

5160

 

5.

5-й квалификационный уровень

Старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник) <**>

 

5414

 

 

 

 

Заведую­щий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; зубные врачи – руководители учреждений здравоохранения и их структурных подразделений

6264

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Старшая медицинская сестра и старшая акушерка, вводимые вместо должностей главных медицинских сестер в штате учреждений здравоохранения и струк­турных подразделений (филиалов) в составе лечебно-профилактических учреждений

1-2 группы по оплате труда руководи­телей

3-5 группы по оплате труда руководи­телей

 

 

 

 

 

 

 

 

6574

 

6264

 

<*> Наименование должностей «акушерка»,медицинская сестра» замещаемых лицами мужского пола, именуются соответственно: «акушер», «медицинский  брат)».

         <*> 4 квалификационный уровень распространяется на медицинских сестер отделений гемодиализа, эндоскопического отделения (кабинета), осуществляющего лечебные мероприятия в стационаре.

<**> 5 квалификационный уровень распространяется на средних медицинских работников – руководителей структурных подразделений (не поименованных в 5 квалификационном уровне).

Размер должностного оклада заместителя заведующего аптекой со средним фармацевтическим образованием устанавливается на 5-10 процентов ниже должностного оклада заведующего аптекой, отнесенного к 5 квалификационному уровню. 

1.1.3. Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»:

1

2

3

4

п/п

Номер

квалификацион-ного уровня

Наименование должностей

Размер

должностного оклада (рублей

1.

1-й квалификационный уровень

Врач-стажер; провизор-стажер

независимо от квалификационной категории

5264

2.

2-й квалификационный уровень

Врачи-специалисты<*>; провизор-аналитик; провизор-технолог

 

5414

3.

3-й квалификационный уровень

Врачи общей практики (семейные врачи); врачи-педиатры участковые; врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений; врачи-терапевты участковые <**>

5683

 

 

 

Врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи

5798

4.

4-й квалификационный уровень

Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; врач-педиатр городской (районный); старший врач; старший провизор

5966

 

 

<*> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

Врачи-специалисты, работающие в лечебно-диагностических и вспомогательных структурных подразделениях (клинико-диагностических лабораториях, отделениях функциональной диагностики, кабинетах ультразвуковой диагностики, организационно-методических отделах и т.д.), относятся ко 2 квалификационному уровню.

 

<**> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

Кроме того, к 3 квалификационному уровню относятся:

врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей.

Примечания к подпункту 1.1.3:

Размеры должностных окладов, предусмотренные по должности врача-стажера (провизора-стажера), устанавливаются в случае, когда врачи (провизоры) имеют перерыв в работе по специальности более 5 лет, либо изменяют профиль специальности и переходят на другую должность, требующую специальной подготовки и квалификации, на период прохождения в установленном порядке специализации с целью получения специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в новой должности, и выдачи удостоверения о получении соответствующей квалификации.

 Размеры должностных окладов должностей 4-го квалификационного уровня распространяются на:

оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности, гинекологическое, родовое(родильное),  гнойной хирургии, онкологическое, операционный блок; ортопедическое, отоларингологическое, травматологическое ( в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, урологическое, хирургическое, эндоскопическое;

врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп, блоков) анестезиологии-реанимации, отделений (палат, блоков) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачей-хирургов, всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах;

врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд 1 раз в 2 года;

врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

1.1.4. Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»:

1

2

3

4

п/п

Номер

квалификацион-ного уровня

Наименование должностей

Размер

должностного оклада (рублей

1.

1-й квалификационный уровень

Заведующий структурным подразделением <*> (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета,  и др.)

I-II группы по оплате труда руководителей

III-V группы по оплате труда руководителей

 

 

 

 

 

 

 

6907

 

6574

2.

2-й квалификационный уровень

Заведующий отделением хирургического профиля стационаров

I-II группы по оплате труда руководителей

III-V группы по оплате труда руководителей

 

 

 

 

7252

 

6907

<*> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

1.1.5. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»:

1

2

3

4

 

п/п

Номер

квалификацион-ного уровня

Наименование должностей

Размер

должностного оклада (рублей

1.

1-й квалификационный уровень

Инструктор-методист по лечебной физкультуре

независимо от квалификационной категории

5160

 

2.

2-й квалификационный уровень

Биолог;  медицинский психолог;

5414

 

 

           

1.1.6. Размеры должностных окладов работников, не включенных в профессиональную квалификационную группу (непосредственно подчиненных руководителю учреждения):

п/п

Наименование должностей

Размер

должностного оклада (рублей)

1

2

3

1.

Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер

I-II групп по оплате труда руководителей

III-IV групп по оплате труда руководителей

V группы по оплате труда руководителей

 

 

6907

6574

6264

2.

Главные: инженер, экономист, механик, энергетик, технолог

I-II групп по оплате труда руководителей

III-IV групп по оплате труда руководителей

V группы по оплате труда руководителей

 

 

8361

7976

7614

1.1.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

повышающий коэффициент за квалификацию;

повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в подпунктах 1.2.1-1.2.3 настоящего  раздела.

1.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.  

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

1.2.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетенции.

Размер повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификацию медицинским работникам:

при наличии второй квалификационной категории      –  0,15;

при наличии первой квалификационной категории      –  0,20;

при наличии высшей квалификационной категории      –  0,25.

Педагогическим работникам, работающим в учреждениях здравоохранения, повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается в соответствии с подпунктом 3.6.1 пункта 3.6 раздела 3 Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений г. Азова

Примечания к подпункту 1.2.2:

1. Квалификационная категория учитывается при установлении повышающих коэффициентов за квалификацию медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам – руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Провизорам (фармацевтам) – руководителям аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности.

2. Повышающие коэффициенты за квалификацию устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За 4 месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение 3-х месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 4 месяца, в течение которых работнику выплачивается повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения 5-летнего срока ее присвоения.

3. Специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, а также лицам, не получившим специальной подготовки, допущенным в ранее установленном порядке к занятию медицинской и фармацевтической деятельностью и работающим в учреждениях здравоохранения соответственно на врачебных, провизорских должностях, должностях среднего медицинского и фармацевтического персонала, может быть установлен соответствующий должностной оклад так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

4. Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификацию  производится при присвоении квалификационной категории – согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

1.2.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы:

п/п

Перечень учреждений

(структурных подразделений)

Категория работающих, которым устанавливается повышающий 

 коэффициент к окладу

Размер

коэффици-ента

1

2

3

4

1

Дома (отделения) сестринского ухода

 Средний медицинский персонал при непрерывной работе

от 3 до 5 лет

от 5 до 10 лет

от 10 до 15 лет

свыше 15 лет

 

 

 

0,20

0,25

0,20

0,10

2

Территориальные терапевтические и педиатрические участки в поликлиниках и поликлинических отделениях; кабинеты врачей общей практики (семейных врачей)

Заведующий отделением (участком), врачи, средний медицинский персонал

при непрерывной работе

 от 3  до 5 лет

 от 5  до 7 лет

 от 7 до 15 лет

 свыше 15 лет

 

 

 

 

0,20

0,30

0,40

0,30

3

Станции (отделения) скорой медицинской помощи

 

Старшие врачи; врачи, средний и младший медицинский персонал выездных бригад <*>

при непрерывной работе

от 3  до 5 лет

от 5  до 7 лет

от 7 до 15 лет

свыше 15 лет

 

 

 

 

 

0,20

0,40

0,60

0,50

4

Учреждения здравоохранения

 

                                 

                                                              

Медицинский  и прочий персонал  (за исключением предусмотренных в пунктах 2-4 таблицы)

при непрерывной работе в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения  от 3  до 5 лет

от 5  до 10 лет

от 10 до 15 лет                          

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

0,10

0,15

0,10

В тех случаях, когда повышающий коэффициент, предусмотренный пунктами 2-4, не распространяется на работников данных учреждений (подразделений), применяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 4 таблицы.

<*> За врачами выездных бригад станции (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станции (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, распространяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 3 таблицы.

Порядок исчисления непрерывной работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы определяется нормативным правовым актом администрации города.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении  или в виде повышающего коэффициента или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

1.2.4. Повышающие коэффициенты к должностному окладу: по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы, за квалификацию устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при дежурстве сверх нормы рабочего времени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому).

1.2.5. Повышающие коэффициенты к должностному окладу: по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы, за квалификацию предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

1.3. С учетом условий труда, специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего положения.

1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

2.1. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих в сфере здравоохранения выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы»:

п/п

Номер

квалификационного уровня

Наименование профессий

Размер ставки заработной платы

(рублей)

1.

2-й квалификационный уровень

Аппаратчик гидролиза; аппаратчик экстрагирования; аппаратчик дегидрирования; водитель автомобиля скорой медицинской помощи; оптик медицинский; электромеханик по ремонту медицинского оборудования

4436

2.2. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы:

персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы;

повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к ставкам заработной платы приведены в подпунктах 2.2.1– 2.2.2 настоящего раздела.

2.2.1. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере до 2,0 устанавливается рабочему руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.  

Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новую ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к ставке заработной платы.

Повышающий коэффициент к ставкам заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.2.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6 квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Перечень должностей, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы фиксируется в локальном нормативном акте учреждения.

2.2.3. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы:

п/п

Перечень учреждений

(структурных подразделений)

Категория работающих, которым устанавливается повышающий коэффициент к ставке

Размер коэффициента

1

2

3

4

1.

Станции (отделения) скорой медицинской помощи

 

 

Водители, состоящие в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад

при непрерывной работе в выездных бригадах <*>

от 3  до 5 лет

от 5  до 7 лет

от 7 до 15 лет

свыше 15 лет

 

 

 

 

 

 

0,20

0,40

0,60

0,50

2.

Учреждения здравоохранения

 

Прочий персонал (за исклю-чением предусмотренного в пункте 1 таблицы)

при непрерывной работе в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения

от 3  до 5 лет

от 5  до 10 лет

от 10 до 15 лет                                                                 

 

 

 

 

 

 

 

 

0,10

0,15

0,10

<*> В других случаях, по указанным должностям распространяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 2 таблицы. 

Применение повышающего коэффициента к ставке заработной платы по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы не образует новую ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента  к  ставке заработной платы.

Порядок исчисления непрерывной работы для установления повышающего коэффициента к ставке заработной платы по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы определяется нормативным  правовым актом администрации города.

2.2.4. Повышающие коэффициенты к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников,  с отработкой времени и при дежурствах сверх норм  рабочего  времени без занятия  штатной должности (кроме дежурств на дому).

2.2.5. Повышающие коэффициенты к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работ предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

2.3. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего положения.

2.4. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего положения.

Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

п/п

Квалификационная группа

Тип учреждения

Размер

должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-я

квалификационная группа

Учреждения здравоохранения - I и II групп по оплате труда руководителей

14135

2.

2-я

квалификационная группа

Учреждения здравоохранения — III и IV групп по оплате труда руководителей

12849

3.

3-я

квалификационная группа

Учреждения здравоохранения — V группы по оплате труда руководителей

11682

4.

4-я

квалификационная группа

Учреждения здравоохранения (с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7; больницы (дома) сестринского ухода; хосписы)

10619

3.2. Объемные показатели по отнесению руководителей учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего положения.

3.3. Размер должностного оклада руководителя филиала (заведующего, директора, начальника) учреждения может устанавливаться в соответствии с пунктом 3.1 раздела 3 настоящего приложения в зависимости от группы по оплате  труда, рассчитанной исходя из  мощности филиала, или по должностным окладам заместителей руководителей соответствующих учреждений.

3.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения (филиала).

3.5. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям и главному бухгалтеру  устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

повышающий коэффициент за квалификацию;

повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в подпунктах 3.5.1-3.5.3.

3.5.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается руководителю учреждения (филиала), его заместителям и главному бухгалтеру с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается:

руководителю муниципального  учреждения  мэром города Азова Ростовской области;

 руководителю филиала, заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем муниципального учреждения здравоохранения.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении  или виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

3.5.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается руководителям учреждений (филиалов), их заместителям-врачам в следующих размерах:

при наличии первой квалификационной категории      –  0,20;

при наличии высшей квалификационной категории      –  0,25;

Примечания к подпункту 3.5.2:

1. Врачам – руководителям лечебно-профилактических учреждений и врачам-руководителям филиалов (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в  состав этих учреждений (филиалов) их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности «Социальная гигиена и организация здравоохранения» или по клинической специальности.

Руководителям (со  средним медицинским образованием): больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Руководителям учреждений (филиалов) или заместителям руководителей (филиалов) с высшим медицинским образованием, имеющим специальность «Сестринское дело» («Управление сестринской деятельностью»), квалификационная категория учитывается по  любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

2. Повышающие коэффициенты за квалификацию устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За 4 месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение 3-х месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения (для руководителей учреждений - министерством здравоохранения Ростовской области) срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 4 месяца, в течение которых работнику выплачивается повышающий коэффициент к должностному окладу  за квалификацию.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения 5-летнего срока ее присвоения.

3. Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификацию производится при присвоении квалификационной категории – согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

3.5.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы:

п/п

Перечень учреждений

(структурных подразделений)

Категория работающих, которым устанавливается повышающий коэффициент к окладу

Размер коэффициента

1

2

3

4

1.

Станции (отделения) скорой медицинской помощи

Главный врач скорой медицинской помощи и его заместитель <*>

при условии непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в качестве врачей выездных бригад

от 3  до 5 лет

от 5  до 7 лет

от 7 до 15 лет

свыше 15 лет                                                                                           

 

 

 

 

 

 

 

0,20

0,40

0,60

0,50

2.

Учреждения здравоохранения

 

Руководитель учреждения,   заместители руководителя и  главный бухгалтер (за исключением предусмотренных в пункте 1 таблицы)

при непрерывной работе в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения

от 3  до 5 лет

от 5  до 10 лет

от 10 до 15 лет                                                                                          

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

0,10

0,15

0,10

<*> За врачами выездных бригад станции (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станций скорой медицинской помощи и его заместителя, распространяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 1 таблицы. 

В других случаях, по указанным должностям распространяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 2 таблицы. 

Порядок исчисления непрерывной работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы определяется нормативным правовым актом администрации города.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

3.5.4. Повышающие коэффициенты к должностному окладу за квалификацию, по учреждению (структурному подразделению) за специфику работы предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

3.6. С учетом условий труда, руководителю учреждения (филиала), его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего положения.

3.7. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего положения.

3.8. Руководителям муниципальных учреждений (филиалов) здравоохранения г. Азова устанавливается предельная кратность дохода руководителя по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения (филиала)  в размере от 3 до 6. Размеры предельной кратности руководителя учреждения (филиала) определяются в зависимости от среднесписочной численности работников:

Среднесписочная численность (чел.)

Предельная кратность

до   100

до 3,0

от 101        до   250

до 3,5

от 251        до   500

до 4,0

от 501        до   750

до 5,0

от 751        до 1000

до 5,5

свыше 1000

до 6,0

Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения (филиала), является обязательным для включения в трудовой договор.

Размер кратности руководителя МБУЗ ЦГБ определяется в зависимости от среднесписочной численности работников суммарно всех муниципальных  учреждений здравоохранения г. Азова.

Конкретный размер кратности дохода руководителя  МБУЗ ЦГБ к величине среднемесячной заработной платы работников  муниципальных учреждений  является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода руководителя (по основной должности и выполняемой работе по специальности в соответствии с пунктом 6.3 раздела 6 настоящего приложения) к величине среднемесячной заработной платы работников  сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников  не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях здравоохранения г. Азова, утвержденным настоящим  постановлением работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,15 от должностного оклада (ставки заработной платы):

4.1.1.1. Отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами;  кабинеты инфекционных заболеваний.

4.1.1.2. Отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.

4.1.1.3. Отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.

4.1.1.4. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров.

4.1.1.5. Операционные блоки стационаров, операционные амбулаторно-поликлинических учреждений (отделений).

4.1.1.6. Отделения (группы, палаты, блоки):

анестезиологии-реанимации (анестезиологи-реаниматологи);

реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

для новорожденных детей в родильных  домах;

педиатрические для новорожденных детей;

родовые.

4.1.1.7. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.

4.1.1.8. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.

4.1.1.9. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.

4.1.1.10 Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические.

4.1.1.11. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических подразделений.

4.1.1.12 Дома(отделения) сестринского ухода;

4.1.1.13. Должности в учреждениях здравоохранения:

медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

персонал централизованных стерилизационных;

врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;

персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур, подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн.

врач-стоматолог детский, врач-ортодонт, и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);

медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

медицинский дезинфектор.

4.1.2. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,25 от должностного оклада (ставки заработной платы):

4.1.2.1. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические, палаты, кабинеты, специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.

4.1.2.2. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных.

4.1.2.3. Отделения (палаты) для:

больных с нарушением мозгового кровообращения (неврологические);

недоношенных детей;

лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.

4.1.3. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на установление работникам доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,60 от должностного оклада (ставки заработной платы):

4.1.3.1. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

4.1.4. За осуществление диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается доплата в размере 0,20 от должностного оклада (ставки заработной платы) следующим категориям работников:

медицинскому и прочему персоналу специализированных подразделений учреждений здравоохранения, занятому диагностикой, лечением и непосредственным обслуживанием больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;

медицинскому и прочему персоналу учреждений (подразделений) здравоохранения, находящемуся в непосредственном контакте с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи и проведении другой работы;

медицинскому и прочему персоналу лабораторий (отделов, отделений, групп) учреждений здравоохранения, осуществляющих обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, занятому проведением всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

4.1.5. Перечень подразделений, должностей (профессий) и видов работ, дающих право на установление работникам доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 0,12 от должностного оклада (ставки заработной платы):

рабочие прачечных (стирка, сушка и глажение спецодежды, работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств);

рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ);

рабочие котельных (работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей; обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте);

рабочие автогаража (ремонт автомобилей, используемых на перевозках нечистот и трупов);

рабочие хозяйственной службы (газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях; работы с применением ядохимикатов; ремонт и очистка вентиляционных систем; работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев и проведением их дезинфекции; вывоз мусора и нечистот; погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную; обслуживание канализационных колодцев и сетей);

программисты, операторы электронно-вычислительных и вычислительных машин (работа за дисплеями ЭВМ).

Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 0,12 от должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программ действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

Примечание к пункту 4.1:

 Работникам, занятым на работах с разными опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, позволяющими применять к ним 2 и более основания для установления доплат, предусмотренных в подпункте 4.1.1 и (или) 4.1.2, доплата устанавливается в размере 0,30 от должностного оклада (ставки заработной платы).

 В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в подпунктах 4.1.1-4.1.3, размеры доплат от должностного оклада (ставки заработной платы), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

 Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждениях (подразделениях), указанных в подпунктах 4.1.1–4.1.3, оплата производится за фактически отработанное время с учетом доплаты за работу во вредных условиях труда.

В каждом учреждении  здравоохранения на основании пункта 4.1. разрабатывается Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу с вредными, неблагоприятными и опасными условиями труда, в том числе и за каждый час работы в таких условиях, который утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным  или иным представительным органом  работников согласно приложению № 1 к настоящему  положению.  Включение в этот Перечень должностей, не предусмотренных пунктом 4.1, не допускается.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4.2. Доплата за работу с особыми условиями труда устанавливается следующим категориям работников учреждений здравоохранения:

- в размере 0,15 от должностного оклада (ставки заработной платы):

приемщикам золота.

- в размере 0,20 от должностного оклада (ставки заработной платы):

педагогическому персоналу учреждений здравоохранения.

4.3. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

4.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенного трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3.4. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

4.3.5. За работу в ночное время производится доплата в размере 50 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов часовой ставки (должностного оклада).

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Перечень этих должностей утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом  работников  и фиксируется в локальном нормативном акте. 

4.3.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 

4.3.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3.8.  За разделение смены  на части с перерывом  в работе свыше  2-х часов, вводимое работникам учреждений здравоохранения с их согласия, производится  доплата за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой  должности (время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается).4 от 05.02.009).

4.4. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном областным нормативным правовым актом.

4.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

4.6. Для руководителей и специалистов компенсационные выплаты рассчитываются исходя из должностного оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих - с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

4.7. Средства на осуществление компенсационных выплат, предусмотренных пунктами 4.1, 4.2, 4.3.5, 4.3.6, 4.4 предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях здравоохранения г. Азова, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 5.4 и 5.5 настоящего раздела, устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы)  на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).

5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

5.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:

при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем вы­полняемой работы по основной и совмещаемой должности – до 30 процентов должностного оклада;

при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем вы­полняемой работы по основной и совмещаемой должности – до 20 процентов должностного оклада;

при наличии почетного звания «народный» – до 30 процентов должностного оклада, «заслу­женный» – до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – до 15 процентов должностного оклада по основной должности.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче ди­плома.

Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

5.4.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс в размере 25 процентов, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

5.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной  платы за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет  – 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет – 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет – 0,30.

Работникам, занимаемым по совместительству штатные должности медицинского и прочего персонала в учреждениях здравоохранения, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при дежурстве сверх нормы рабочего времени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому) повышающий коэффициент выплачивается в порядке и на условиях предусмотренных настоящим разделом.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

5.6. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда.

Премирование руководителя муниципального учреждения здравоохранения г. Азова  осуществляется мэром города.

Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.

5.6.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.6.2. При определении показателей и условий премирования следует учитывать: перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

участие в федеральных и региональных программах;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий;

своевременность и полноту подготовки отчетности и т.д.

5.6.3. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

5.7. Для отдельных работников, участвующих в реализации целевых программных мероприятий, утвержденных мэром города, могут устанавливаться стимулирующие выплаты на период их действия.

5.8. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

5.9. На стимулирующие выплаты могут использоваться средства экономии фонда заработной платы.

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения (филиала) принимает руководитель учреждения (филиала) на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения – мэром города Азова.

6.2. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей:

6.2.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие круглосуточный стационар.

6.2.1.1. Больничные учреждения, имеющие стационары

Группа по оплате труда руководителей

Число сметных коек

I

1201 и более

II

от 801 до 1200

III

от 501 до 800

IV

от 251 до 500

V

от 50 до 250

6.2.1.2. Родильные дома

Группа по оплате труда руководителей

Число сметных коек

II

251 и более

III

от 101 до 250

IV

до 100

Примечания к пункту 6.2.1.:

1. При определении величины показателя «число сметных коек» учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

2. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, которые по показателям, предусмотренным пунктом 6.2.2, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 6.2.1.1.-6.2.1.2, относятся по оплате труда руководителей к более высокому показателю с увеличением на 1 группу.

6.2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:

Группа по оплате труда руководителей

Число врачебных должностей

I

301 и более

II

От 221 до 300

III

От 151 до 220

IV

От 66 до 150

V

От 8 до 65

Примечания к пункту 6.2.2:

1. При определении величины показателя «число врачебных должностей» учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей- руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

6.3. Врачу-руководителю учреждения (филиала) и его  заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учетом повышающего коэффициента за квалификацию и выплаты за работу во вредных условиях труда.

Определение размеров заработной платы руководителя и его заместителей-врачей по основной должности и работы по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Размер оплаты руководителя муниципальных учреждений здравоохранения г. Азова за работу по специальности устанавливается распоряжением мэра города, а заместителям руководителя, руководителя филиала – приказом  руководителя  учреждения.

6.4. Врачам-консультантам, не являющимся штатными работниками учреждений здравоохранения, оплата труда производится по ставкам почасовой оплаты труда в следующих размерах (в процентах к ставке заработной платы первого квалификационного разряда профессий рабочих областных государственных учреждений):

профессор, доктор наук, «Народный врач» – 30;

доцент, кандидат наук, «Заслуженный врач» – 25;

лица, не имеющие ученой степени – 15.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

6.5. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения в пределах баланса рабочего времени за учетный период и за его пределами (с согласия работника) как по основной должности, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, могут вводиться «дежурства на дому». Дежурства за пределами баланса рабочего времени не считаются сверхурочной работой.

Время, затраченное на «дежурство на дому» как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час работы.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается за фактически отработанные часы с учетом времени переезда, в ночное время – с учетом доплаты за работу в ночное время.

6.6. Совместительство- выполнение другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится либо пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада (тарифной ставки), либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок с учетом выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим положением.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должностям, занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

6.7. В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 39 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени отдельных медицинских работников определяется на основании постановления Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 № 101.

Для педагогических работников, работающих в учреждениях здравоохранения, нормы педагогической работы устанавливаются в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, утвержденными настоящим постановлением.

Для остальных работников учреждений здравоохранения нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю.

6.8. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников:

- указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству по месту их основной работы или в других учреждениях (организациях), в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);

- продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:

для врачей и среднего медицинского персонала, оказывающего экстренную стационарную, стационарную и скорую медицинскую помощь, где имеется их недостаток – месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям, оказывающим экстренную стационарную, стационарную и скорую медицинскую помощь, определяется локальным нормативным  актом учреждения.

для младшего медицинского и фармацевтического персонала – месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для остальных работников – половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Для указанных категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

- проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

- педагогическая работа  на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

- осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

- работа без занятия штатной должности в том же учреждении или иной организации, в том числе дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.

6.9. Основанием возникновения трудовых отношений по совместительству является трудовой договор. Трудовой договор по совместительству может заключаться при выполнении следующих условий:

медицинский работник должен иметь допуск к специальности (профессиональная подготовка, наличие диплома и других образовательных документов);

наличие обоснованности выполнения объема работ за пределами основного рабочего времени согласно следующим критериям:

- отсутствие обоснованных жалоб от пациентов на врача, претендующего на работу по совместительству, и лечебно-профилактическое учреждение в целом;

- недостаток физических лиц специалистов, укомплектованность физическими лицами штатных должностей ниже 75%;

- наличие в штатном расписании неполных ставок по специальностям (0,25; 0,5; 0,75), укомплектовать которые физическими лицами не представляется возможным;

- предоставление работы при внутреннем совместительстве  предпочтительно по второй специальности (за исключением круглосуточных постов);

- выполнение врачом, претендующим на работу по совместительству, установленной нагрузки по своей основной должности при хорошем качестве;

- востребованность медицинской услуги, выполняемой по совместительству в часы оптимального режима работы учреждения и его структурных подразделений;

- целесообразность заключения договоров на работу по совместительству со специалистами узкого профиля, учитывая то, что врачи и средние медицинские работники участковой службы, скорой медицинской помощи, службы родовспоможения получают надбавки стимулирующего характера за увеличение объема выполняемой работы, повышения ее качества из средств Федерального бюджета в рамках приоритетного национального проекта «Здоровье»».

6.10. Форма оплаты труда (повременная, сдельная, смешанная) устанавливается администрацией учреждения здравоохранения самостоятельно с учетом мнения представительного органа трудового коллектива в соответствии с трудовым договором между работником и работодателем и отражается в локальном нормативном акте.

Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется, на основе сдельных расценок.

6.11. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также премирование работников учреждения.

Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте учреждения.

6.12. Работникам подразделений, осуществляющих предпринимательскую деятельность, отделений, лабораторий, кабинетов зубопротезирования, врачебной косметики, врачам, привлекаемым к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинским работникам, привлекаемым к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, оплата труда производится в соответствии с локальным нормативным актом учреждения с учетом индивидуальной заработной платы, установленной трудовым договором между работником и работодателем.

 

Заместитель главы администрации

по социальным вопросам                                                 В.В. Парфёнов

Верно

И.о. начальника общего отдела                                   Е.В. Медведева

 

Приложение № 7
к постановлению
администрации города Азова
от 02.07.2012 № 1322
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений
г. Азова

Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по виду экономической деятельности «Образование» (далее – Положение) регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования, подведомственных Управлению образования администрации города Азова, отделу культуры и искусства администрации города Азова.

2. Положение включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

4. В порядке исключения лица (кроме медицинских), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

5. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

6. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений учреждений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему постановлению.

7. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений, размеры ставок заработной платы профессий рабочих образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.

8. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 2 настоящего приложения.

9. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 3 настоящего приложения.

10. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей установлен разделом 4 настоящего приложения.

11. Особенности условий оплаты труда педагогических работников приведены в разделе 5 настоящего приложения.

12. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в учреждениях приведены в разделе 6 настоящего приложения.

13. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств бюджета города Азова и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

14. В соответствии со статей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы должностей и профессий, размеры должностных окладов и ставок заработной платы

1.1. Профессиональные квалификационные группы должностей и размеры должностных окладов работников учреждений (кроме должностей в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования, указанных в пункте 1.2 настоящего раздела):

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»:

п/п

Номер

квалификационного уровня

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

 помощник воспитателя

4 057

 

 

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»:

п/п

Номер

квалифика­ционного уровня

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификаци­онный уровень

младший воспитатель

4 465

2.

2-й квалификаци­онный уровень

диспетчер образовательного учреждения

4 690

 

1.1.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»:

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификацион­ный уровень

 инструктор по физической культуре;

музыкальный руководитель; старший вожатый

5 160

2.

2-й квалификационный уровень

концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор;

социальный педагог; тренер-преподаватель

5 414

3.

3-й квалификацион­ный уровень

воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель

5 683

4.

4-й квалификацион­ный уровень

преподаватель*; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)

5 966

1.1.4. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих четвертого уровня учреждений образования»:

п/п

Номер

 квалифика­ционного уровня

Наименование должности

Размер должно­стного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификаци­онный уровень

заведующий (начальник) структурным под­разделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской, практикой (производственной, учебной) и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей*:

в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей

в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6 907

 

6 574

Примечания к подпункту 1.1.4:

1. Заведующим библиотеками размер должностного оклада устанавливается как для руководителей структурных подразделений
1-го квалификационного уровня.

2. Размер должностного оклада заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5–10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.

1.2. Профессиональные квалификационные группы должностей служащих и профессий рабочих, размеры должностных окладов и ставок заработной платы работников образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности:

1.2.1. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих первого уровня»:

1

2

3

4

п/п

Номер

квалифи­кационного уровня

Наименование профессий

Размер ставки заработной платы (рублей)

1.

1-й

квалификаци­онный уровень

 ремонтировщик плоскостных спортивныхсооружений:

2-го квалификационного разряда

3-го квалификационного разряда

 

 

3 529

3 735

 1.2.2. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих второго уровня»:

п/п

Номер

 квалификационного уровня

Наименование профессий

Размер ставки заработной платы (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й

 квалификационный уровень

ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений:

4-го квалификационного разряда

5-го квалификационного разряда

 

 

3 965

4 196

1.2.3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня:

п/п

Номер квалификационного уровня

 Наименование должностей

Размер должно­стного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

2-й квалификационный уровень

инструктор-методист; тренер-преподаватель по спорту; балетмейстер; хореограф

4 690

2.

3-й квалификационный уровень

старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель по спорту

4 925

1.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и (или) в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

п/п

Номер

квалификационной группы

Тип учреждения

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

2-я

квалифи­кационная группа

учреждения образования  I группы по оплате труда руководителей

12 849

2.

3-я

квалифи­кационная группа

учреждения образования II и III групп по оплате труда руководителей

11 682

3.

4-я

квалифи­кационная группа

учреждения образования IV группы по оплате труда руководителей

10 619

1.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения (филиала).

1.5. Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей производится при наличии у них не ниже первой квалификационной категории.

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления в муниципальных образовательных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, для рабочих – с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

2.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.          

2.4.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда
в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам учреждений в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 № 579.

В каждом учреждении на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы устанавливается доплата.

Конкретный размер доплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях.

Указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

2.4.2. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются
в следующих размерах:

п/п

Перечень

категорий работников и видов работ

Размер

доплаты

к должностному окладу (ставке заработной платы)

(процентов)

1

2

3

1.

За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития):

руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей; педагогическим и другим работникам

 

 

 

 

 

 

 

15 – 20

2.

За работу в образовательных учреждениях, имеющих спе­циальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможно­стями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении:

руководителю:

в общеобразовательных школах;

педагогическим и другим работникам, непосредственно занятым в таких классах (группах)

 

 

 

 

 

 

 

15

 

20

3.

За индивидуальное обучение на дому больных детей-хро­ников (при наличии соответствующего медицинского заключения):

педагогическим работникам

 

 

 

20

4.

За индивидуальное и групповое обучение детей, находя­щихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых:

педагогическим работникам

 

 

 

20

5.

За работу в учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, психолого-медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах (группах):

руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей; педагогическим и другим работникам

 

 

 

 

20

Примечание к подпункту 2.4.3.

Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются к должностному окладу (ставке заработной платы) по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку. Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы), а также конкретные размеры доплаты в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях труда.

2.5. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

2.5.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.5.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.5.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.5.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов).

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

2.5.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.5.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5.7. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:

п/п

Перечень

категорий работников и видов работ

Размер доплаты

к должностному окладу (процентов)

1

2

3

1.

Учителя, преподаватели – за классное руководство (руководство группой):

1 – 4 классов

5 – 11-х классов

 

 

 

до 20

до 25

2.

Учителя 1 – 4 классов за проверку тетрадей

15

3.

Учителя, преподаватели – за проверку письменных работ по:

русскому языку, литературе

математике

иностранному языку, черчению, технической механике, физике, химии, биологии, истории, географии, программированию, ОБЖ, музыкальной литературе, аранжировке (урокам музыки)

 

 

до 20

до 15

до 10

4.

Педагогические  работники  за заведование

учебными  кабинетами (лабораториями);

- учебными мастерскими

до 15

 

до 25

5.

Педагогические работники образовательных учреждений – за работу в методических, цикловых, предмет­ных и психолого-медико-педагогических консилиу­мах, комиссиях, методических объединениях:

руководитель комиссии

секретарь

Работники образовательных учреждений за:

работу в аттестационной комиссии министерства об­щего и профессионального образования Ростовской области, ее зональных и территориальных подкомиссиях

работу в экспертных группах по осуществлению все­стороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключения

 

 

 

 

 

до 20

до 15

 

10

 

 

 

15

6.

Преподаватели – за заведование вечерним, заочным отделениями, отделением по специальности

до 25

7.

Учителя, преподаватели – за исполнение обязанно­стей мастера учебных мастерских:

заведование учебными мастерскими

при наличии комбинированных мастерских

 

 

до 25

до 40

8.

Педагогические работники – за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах  с количеством классов:

от 10 до 19

от 20 до 29

от 30 и более

 

 

 

до 30

до 60

до 100

9.

Педагогические работники – за организацию трудового обучения, общественно-полезного, производи­тельного труда и профориентацию в школах;  имеющих:

6 – 12 классов

13 – 29 классов

30 и более классов

 

 

 

 

до 20

до 30

до 50

10.

Учителя, преподаватели – за заведование учебно-консультативными пунктами

15

11.

Преподаватели – за заведование (руководство) произ­водственной практикой

до 35

12.

Работники образовательных учреждений, в которых не предусмотрена должность заведующего библиотекой (библиотекаря), при наличии книжного фонда не менее 1000 книг, за ведение библиотечной работы работники образовательных учреждений, в том числе библиотекари:

за работу с библиотечным фондом учебников, в зависимости от количества экземпляров учебников

за работу с архивом учреждения

до 25

 

 

 

 

 

до 25

 

до 25

13.

Работники, ответственные за организацию питания в образовательных учреждениях

до 15

14.

Работники, ответственные за сопровождение учащихся к школе и обратно (подвоз детей)

до 20

15.

Педагогические работники (при отсутствии штатного инспектора по охране прав детства) – за организацию работы по охране прав детства, с трудными под­ростками, с асоциальными семьями

до 10

 

16.

Педагогическим работникам, уполномоченным по правам ребенка в ОУ

до 20

Примечания к подпункту 2.6.7:

1. Педагогическим работникам при введении в штаты учреждений должностей классных воспитателей доплата к должностному окладу за классное руководство не устанавливается. Размеры должностных окладов, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.

2. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются от должностного оклада работника по соответствующей должности (для педагогических работников – независимо от объема учебной нагрузки, за исключением доплаты учителям 5 – 11 (12) классов, преподавателям за проверку письменных работ, которая устанавливается от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку).

3. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, письменных работ устанавливаются в максимальном размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях. Для классов (учебных групп), наполняемость в которых меньше установленной, расчет доплаты осуществляется исходя из максимального размера, уменьшенного пропорционально численности обучающихся.

2.5.8. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности:

п/п

Перечень

категорий работников и видов работ

Размер доплаты

в процентах

к должностному окладу (ставке заработной платы)

1

2

3

1.

Заместитель руководителя по административно-хозяйственной части (заведующий хозяйством) – за наличие собственной материальной базы (оборудованные спортивные сооружения, медпункт

до 15

2.

Вспомогательный и обслуживающий персонал –
за участие в подготовке спортсменов и команд, занявших призовые места в чемпионатах и первенствах мира, Европы, России, других престижных и международных турнирах, а также спортсмены, входящие в состав сборных команд страны

до 30

3.

Спортсмены-инструкторы – за достижение высоких результатов на соревнованиях спортсменов различного уровня:

КМС – 1 – 3-е места в первенстве России (старшие юноши)

МС, КМС – 2 – 3-е места в первенстве России (молодежь, юниоры)

МС, КМС – 4-е место в чемпионате России, 1-е место в первенстве России (молодежь, юниоры)

МС, КМС – 1 – 6-е места в первенстве Европы, мира

МСМК, МС – 1 – 3-е места на чемпионате России,
1-е место в Кубке России

МСМК, МС – 1 – 6-е места в Кубке мира, 1 – 3-е места в Кубке Европы

МСМК, МС – 4 – 6-е места на чемпионате мира, Европы

ЗМС, МСМК – 1 – 6-е места на Олимпийских играх,
1 – 3-е места на чемпионате мира, Европы

 

 

 

до 5

 

до 10

 

до 15

 

до 20

 

до 25

 

до 30

 

до 35

 

до 40

4.

Тренеры-преподаватели – за передачу одаренных и высокорезультативных учащихся в училище олимпийского резерва

до 25

(до конца учеб-ного года)

Список используемых сокращений:

КМС – кандидат в мастера спорта;

МС – мастер спорта;

МСМК – мастер спорта международного класса;

ЗМС – заслуженный мастер спорта.

 

Примечание к подпункту 2.6.8.

Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются от должностного оклада (ставки заработной платы) работника по основной работе.

2.7. Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

При планировании расходов на доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам заработной платы по:

общеобразовательным учреждениям – 20 процентов;

межшкольному учебному комбинату – 15 процентов;

дошкольным учреждениям, учреждениям дополнительного образования детей, –5 процентов.

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в муниципальных  учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы),
за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, образование, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат.

3.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

3.4. Работникам устанавливаются следующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

3.4.1. Повышающий коэффициент к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за высокие результаты работы:

п/п

Перечень

учреждений

 

Категория работающих,

которым устанавливается по­вышающий коэффициент к должностному окладу

Размер

коэффи-циента

1

2

3

4

1.

Лицеи

руководители учреждений (структурных подразделений); заместители руководелей из числа педагогических работников; педагоги­ческие работники

0,15

2.

Образовательные учреждения дополнительного образования спортивной направленности, училище олимпийского ре­зерва

тренеры-преподаватели по спорту; инструкторы-методисты (за наличие статуса специализации, установленного по решению учредителя и по согласованию с министерством образования или по согласованию с министерством физической культуре и спорту Ростовской области)

0,15

Примечания к пункту 3.4:

1. Повышающий коэффициент к должностному окладу работников образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности  за высокие результаты работы устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося.

3.5. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

повышающий коэффициент за квалификацию;

надбавка за качество выполняемых работ;

надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса работникам образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса.

3.6. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается:

3.6.1. Работникам при наличии квалификационных категорий:

второй – 0,07;

первой – 0,15;

высшей – 0,25.

Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается специалистам при работе по должности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается к должностному окладу по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

3.6.2. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности по должностям, предусмотренным подпунктом 1.3.4, имеющим высшее профессиональное образование – 0,15.

3.7. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности при наличии:

ученой степени доктора наук в соответствии с профилем вы­полняемой работы по основной и совмещаемой должности – до 30 процентов должностного оклада;

ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем вы­полняемой работы по основной и совмещаемой должности – до 20 процентов должностного оклада;

почетного звания «народный» – до 30 процентов должностного оклада, «заслуженный» – до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – до 15 процентов должностного оклада по основной должности.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения о присуждении ученой степени доктора наук.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук.

Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

3.8. Педагогическим работникам повышающий коэффициент за квалификацию и надбавка за качество выполняемых работ  устанавливаются к должностному окладу, исчисленному на учебную нагрузку.

3.9. В образовательных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности и в училище олимпийского резерва при расчете заработной платы тренеров-преподавателей по спорту расчет в процентах за одного занимающегося производится от должностного оклада, с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию и образование.

3.10. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, – в размере 25 процентов ставки заработной платы, 2-й класс – в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

3.11. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса работникам образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности:

1

2

3

4

5

 

 

 

 

п/п

 

 

 

Уровень

соревнований

 

 

 

Занятое место

Надбавка руководителям, специалистам, рабочим и тренерам преподавателям по спорту за участие в подготовке (не менее 3 лет) спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1 – 6-е места на сорев­нованиях (процент от должностного

ок­лада (ставки заработной платы)

за 1 занимающегося)

 

постоянный

состав

переменный

состав

 

1. Личные и командные виды спортивных дисциплин

 

1.1.

Олимпийские игры

1 – 6

10

5

 

1.2.

Чемпионат Европы, мира

1 – 3

10

5

 

1.3.

Чемпионат Европы, мира

4 – 6

10

5

 

1.4.

Кубок мира

1 – 6

10

5

 

1.5.

Кубок Европы, чемпио­нат России

1 – 3

10

5

 

1.6.

Кубок России

1

10

5

 

1.7.

Олимпийские игры, чемпионат Европы, мира, Кубок мира

участие

5

3

 

1.8.

Чемпионат России

4

5

3

 

1.9.

Первенство России (юниоры)

1

5

3

 

1.10.

Первенство Европы, мира

1 – 6

5

3

 

1.11.

Первенство России (юниоры)

2 – 3

5

3

 

1.12.

Первенство России (старшие юноши)

1 – 3

3

1

 

2. Командные игровые виды спорта

 

2.1.

Олимпийские игры

1 – 6

10

5

2.2.

Чемпионат Европы, мира

1 – 3

10

5

2.3.

Участие в составе сбор­ной команды России в официальных междуна­родных соревнованиях:

 

 

 

 

основной сборной

 

10

5

 

молодежной сборной

 

5

3

 

юношеской сборной

 

3

1

Примечания к подпункту 3.11:

1. К категории специалистов и рабочих, которым устанавливается надбавка за качество выполняемых работ, относятся: инструкторы-методисты, инструкторы-методисты по видам спорта.

Под высококачественным учебно-тренировочным процессом понимается подготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения и результаты на соревнованиях, приведенных в графе 1 настоящей таблицы.

2. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований: руководителям – по решению министерства по физической культуре и спорту Ростовской области, специалистам – на основании приказа руководителя образовательного учреждения дополнительного образования спортивной направленности.

3. Если в период действия установленных надбавок руководителям и специалистам спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока их действия.

4. Если по истечении срока действия установленных надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, выплата надбавки не производится.

5. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного), при определении размера надбавки применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы).

6. В пунктах 1.1 – 1.8 раздела 1 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России – основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9 – 1.12 раздела 1 настоящей таблицы учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

7. Надбавки руководителям и специалистам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса назначаются только по олимпийским видам спорта, с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификационную категорию и образование.

3.12. Персональный повышающий коэффициент – до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) и его размерах принимается с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент работникам устанавливается руководителем учреждения.

Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается по решению Управления образования администрации города Азова. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику по основной работе на определенный период в течение календарного года.

3.13. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

3.14. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет – 0,10;

от 5 до 10 лет – 0,15;

от 10 до 15 лет – 0,20;

свыше 15 лет – 0,30.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку, работникам образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности и училища олимпийского резерва – с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося.

Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

3.15. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год, за исключением персонального повышающего коэффициента.

3.16. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента – на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого Управлением образования администрации города Азова, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение образования, с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.

3.16.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

3.16.2. При определении показателей и условий премирования следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

3.16.3. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

3.17. Определение размеров персональных повышающих коэффициентов за качество работы и премиальных выплат производится с учетом выполнения муниципального задания, устанавливаемого Управлением образования администрации города Азова, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение образования.

Раздел 4. Порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей

4.1. Учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численности работников, количества обучающихся (воспитанников), сменности работы учреждения, превышения плановой (проектной) наполняемости и других показателей, значительно осложняющих работу по руководству учреждением.

4.2. Отнесение учреждений образования к одной из 4 групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

п/п

Наименование

показателей

Условия

 

Количество баллов

1

2

3

4

Образовательные учреждения

1.

Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях

за каждого обучающегося (воспитанника)

0,3

2.

Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художествен­ных школах и школах искусств

за каждого обучающегося

(воспитанника)

0,5

3.

Количество групп в дошкольных учреждениях

за 1 группу

10

4.

Количество обучающихся в учреждениях

дополнительного образования детей:

 

 

 

в многопрофильных

за каждого

обучающегося

0,3

 

в однопрофильных:

техников, натуралистов и др.; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности; музыкальных, художественных школах

за каждого обучающегося (воспитанника)

0,5

5.

Превышение плановой (проектной) на­полняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеоб­разовательных учреждениях

за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)

15

6.

Количество работников в образователь­ном учреждении

за каждого

работника,

дополнительно за каждого

работника, имеющего:
первую квалификационную категорию

высшую квалификационную категорию

1

 

 

 

 

 

0,5

 

 

1

7.

Наличие групп продленного дня

 

до 20

8.

Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях

за каждого дополнительно

0,5

9.

Наличие в образовательных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности:

 

 

спортивно-оздоровительных групп

за каждую группу

5

учебно-тренировочных групп

за каждого обучающегося дополнительно

0,5

групп спортивного совершенствования

за каждого обучающегося дополнительно

2,5

групп высшего спортивного мастерства

за каждого обучающегося дополнительно

4,5

10.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов

за каждый класс

до 10

11.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)

за каждый вид

до 15

12.

Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специ­альными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учрежде­ний (групп) компенсирующего вида

 

за каждого

обучающегося

(воспитанника)

1

13.

Наличие действующих учебно-производственных мастерских

 

за каждую мастерскую от степени оборудованности

до 10

 

4.3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год Управлением образования администрации города Азова, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

4.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 4.2 настоящего раздела, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением образования администрации города Азова, за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

4.5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается Управлением образования администрации города Азова.

4.6. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:

в общеобразовательных учреждениях – по списочному составу на начало учебного года;

в учреждениях дополнительного образования детей и образовательных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности – по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;

в оздоровительных лагерях всех видов и наименований – по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);

в межшкольных учебно-производственных комбинатах (центрах) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебных компьютерных центрах – по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 – 3 раза и с коэффициентом 1,0 – 4 и более раз в неделю.

4.7. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

4.8. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

4.9. Городские методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей.

4.10. Управление образования администрации города Азова:

устанавливает объемные показатели по учреждениям, не являющимся образовательными учреждениями, для отнесения их к одной из 4 групп по оплате труда руководителей;

может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на 1 группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям;

может устанавливать группу по оплате труда руководителей (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования или в рамках отрасли по ведомственной принадлежности, предусмотренную для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

4.11. Группы по оплате труда для руководящих работников учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

п/п

Тип (вид) учреждения

Группа, к которой относится

учре­ждение, в зависимости

от суммы баллов

1

2

3

4

5

6

I

II

III

IV

1.

Общеобразовательные лицеи и гимназии

свыше 400

до 400

до 300

2.

Образовательные учреждения допол­нительного образования спортивной направленности

 

свыше 350

до 350

до 250

3.

Общеобразовательные учреждения; дошкольные образовательные учреж­дения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебно-производственные комбинаты (центры) трудового обучения и про­фессиональной ориентации; учебные компьютерные центры

свыше 500

до 500

до 350

до 200

4.

Специальные (коррекционные) образовательные учреж­дения для детей с отклонениями в развитии

свыше 350

до 350

до 250

до 150

 

Раздел 5. Особенности условий оплаты труда педагогических работников

5.1. Порядок определения размера заработной платы по должностному окладу педагогическим работникам образовательных учреждений

(за исключением образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности):

5.1.1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя;

учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

5.1.2. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год.
В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.

5.1.3. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения), в зависимости от объема их учебной нагрузки, производится 2 раза в год – на начало I и II учебных полугодий.

Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия, независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

5.1.4. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек – на 12, в группе от 16 до 20 человек – на 18.

При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов.

Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки, учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно, независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.

5.1.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

5.2. Для педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются:

5.2.1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося–спортсмена:

п/п

Уровень соревнований

Занятое

место

Размер норматива (процент за одного занимающегося от должностного оклада, с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, при наличии квалификационной категории и образования)

1

2

3

4

1. Личные и командные виды спортивных дисциплин

1.1.

Олимпийские игры

1 – 6

до 150

1.2.

Чемпионат Европы, мира

1 – 3

до 150

1.3.

Чемпионат Европы, мира

4 – 6

до 100

1.4.

Кубок мира

1 – 6

до 100

1.5.

Кубок Европы, чемпионат России

1 – 3

до 100

1.6.

Кубок России

1

до 100

1.7.

Олимпийские игры,

чемпионат Европы, мира, Кубок мира

учас-тие

до 75

1.8.

Чемпионат России

4

до 75

1.9.

Первенство России (юниоры)

1

до 75

1.10.

Первенство Европы, мира

1 – 6

до 75

1.11.

Первенство России (юниоры)

2 – 3

до 75

1.12.

Первенство России (старшие юноши)

1 – 3

до 50

2. Командные игровые виды спорта

2.1.

Олимпийские игры

1 – 6

до 150

2.2.

Чемпионат Европы, мира

1 – 3

до 150

2.3.

Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:

 

 

основной сборной

 

до 100

молодежной сборной

 

до 75

юношеской сборной

 

до 50

Примечания к подпункту 5.2.1:

1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

2. Если в период действия установленного норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту спортсмен улучшил спортивный результат, норматив оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действия установленного норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, норматив оплаты труда тренера–преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

4. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного), при определении размера норматива оплаты труда применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы).

5. В пунктах 1.1 – 1.8 раздела 1 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России – основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9 – 1.12 раздела 1 настоящей таблицы учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

5.2.2. Норматив оплаты труда тренеров–преподавателей по спорту за подготовку высококвалифицированных учащихся–спортсменов в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы:

п/п

Этап подготовки

Период обучения (лет)

Мини-мальная наполняе-мость групп

(человек)

Макси-мальный объем учебно- тренировочной работы

(часов

в неделю)

Размер норматива (процент за одного занимающегося от должностного оклада,

с учетом повышающих коэффициентов за квалификацию, при наличии квалификационной категории и образования)

1

2

3

4

5

6

1.

Начальный

до года

15

6

2,2

свыше года

14

9

3,6

 

Примечания к подпункту 5.2.2:

1. Форма и система оплаты труда в начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются образовательным учреждением дополнительного образования спортивной направленности по согласованию с вышестоящим органом управления.

Должностной оклад тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю.

2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (графа 5 настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группах повышается
на 0,5 процента за каждые 2 года обучения под руководством 1 тренера.

3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 2 минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах –
6 – 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.

5.2.3. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы:

п/п

Этап

подготовки

Период обучения

Норматив

(в процентах от должностного оклада, с учетом повышающих коэффициентов за квалификацию, при наличии квалификационной категории и образования)

Максималь-ный режим учебно-тренеровочной работы (часов

в неделю)

1

2

3

4

5

6

7

группа видов спорта

1

2

3

1.

Учебно-трени­ровочный

до 2 лет

6

4

5

12

свыше

2 лет

14

6

10

18

2.

Спортивного

совершенство-вания

до 1 года

20

17

17

24

свыше

1 года

30

20

23

28

3.

Высшего спор­тивного мастер­ства

весь период

40

25

35

32

Примечания к подпункту 5.2.3:

1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

2. При объединении в 1 группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать 2 разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства – 8 человек; спортивного совершенствования – 12 человек; учебно-тренировочном – 16 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (для занимающихся до 2 лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

3. В видах спорта, включенных в I группу, кроме основного тренера-преподавателя по спорту, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим), при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя по спорту.

5.2.4. Группы видов спорта с учетом минимального возраста зачисления детей в образовательных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности по этим видам спорта определяются по следующим показателям:

Воз­раст

(лет)

I группа

II группа

III группа

1

2

3

4

Олимпийские виды спорта

1

гимнастика, гимнастика

художественная, прыжки на батуте

 

 

2

гимнастика (мальчики)

 

 

3

 

баскетбол, футбол

 

4

 легкая атле­тика (многоборье, мета­ния, прыжки с шестом),

 

 легкая атлетика

Неолимпийские виды спорта

5

акробатика

 

акробатика

         
 

Примечание к подпункту 5.2.4.

В спортивных школах могут культивироваться только виды спорта, которые введены в государственные программы физического воспитания населения.

5.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников:

5.3.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации в соответствии с подпунктом 5.1.1 пункта 5.1 настоящего раздела;

при оплате преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.

Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы, с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, при наличии квалификационной категории на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по соответствующей педагогической должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях, с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения в тарификацию.

5.3.2. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере:

для профессоров, докторов наук – 0,08;

для доцентов, кандидатов наук – 0,07;

для лиц, не имеющих ученой степени, – 0,04.

В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.

Ставки почасовой оплаты труда исчисляются для:

профессоров, докторов наук – из расчета должностного оклада, установленного по должности «профессор»;

доцентов, кандидатов наук – из расчета должностного оклада, установленного по должности «доцент»;

лиц, не имеющих ученой степени – из расчета должностного оклада, установленного по должностям «ассистент, преподаватель».

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

Раздел 6. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательных учреждениях

6.1. Продолжительность рабочего времени работников образовательных учреждений установлена Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, в зависимости от должности и (или) специальности, с учетом особенностей их труда, установлена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

6.2. Особенности работы по совместительству педагогических работников установлены постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

6.3. Перечень должностей работников, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и повышенную оплату труда за работу во вредных условиях труда, установлен приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации, Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации, Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации от 30.05.2003 № 225/194/363/126/2330/777/292 «Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда».

6.4. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.5. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей образовательных учреждений устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

6.6. При установлении учителям и преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется Управлением образования администрации города Азова, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, – самим образовательным учреждением.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения Управления образования администрации города Азова.

6.7. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.

При возложении на учителей общеобразовательных учреждений,
для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.

Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другим учителям (преподавателям).

Применительно к данному порядку устанавливается учебная нагрузка работникам учреждений дополнительного образования детей.

Раздел 7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством.

7.2. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также премирование работников учреждения.

Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте.

7.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Порядок и размеры оказания материальной помощи работникам определяется учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте.

Выплата материальной помощи работникам производится в соответствии с приказом руководителя учреждения на основании письменного заявления работника. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в соответствии с приказом Управления образования администрации города Азова, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, на основании письменного заявления руководителя учреждения.

7.4. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливается предельная кратность дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения.

Руководителю учреждения предельная кратность устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников в следующих размерах:

п/п

Среднесписочная численность

(человек)

Предельная кратность

1

2

3

1.

 По 50,0

до 3,0

2.

 Свыше 50,0 по 100,0

до 4,0

3.

 Свыше 100,0 по 150,0

до 5,0

4.

 Свыше 150,0

до 6,0

Конкретный размер предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, устанавливается Управлением образования администрации города Азова. Размер установленной предельной кратности является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения, сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Для заместителей руководителя и главного бухгалтера предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения размера предельной кратности, установленного руководителю, на 0,5.

 

 

Заместитель главы администрации
по социальным вопросам                                                  В.В. Парфёнов
Верно
И.о. начальника общего отдела                                   Е.В. Медведева

 

 

Приложение № 8
к постановлению
администрации города Азова
от 02.07.2012 № 1322

 

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

муниципального автономного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» города Азова

 

Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» города Азова (далее - учреждение) включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

3. В порядке исключения лица (кроме медицинских работников), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему постановлению.

6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета муниципального образования «Город Азов» и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителе6й структурных подразделений учреждения

1.1. Размеры должностных окладов специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг":


п/п

Номер       
квалификационного 
уровня      

Наименование должностей     

Размер  
должностного
оклада  
(рублей) 

1.

1-й квалификационный
уровень            

социальный работник              

4465   

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»:


п/п

Номер       
квалификационного 
уровня      

Наименование          
должностей           

Размер  
должностного
оклада  
(рублей) 

1.

1-й квалификационный
уровень             

специалист по социальной работе  

5160   

1.1.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг»:


п/п

Номер       
квалификационного 
уровня      

Наименование должностей     

Размер  
должностного
оклада  
(рублей) 

1.

5-й квалификационный
уровень            

заведующий отделением (социальной службой) <*>                     

6574   

<*> Для должностей, по которым в соответствии с требованиями к квалификации необходимо наличие медицинского образования, размер должностного оклада устанавливается в соответствии с условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения.

1.1.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 5-10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.

1.2. Специалистам, служащим, руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за квалификацию.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

1.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

1.2.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетенции.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается:

медицинским работникам, работающим в учреждениях социального обслуживания населения, в соответствии с подпунктом 1.2.2 пункта 1.2 раздела 1 приложения № 6 к настоящему постановлению;

педагогическим работникам, работающим в учреждениях социального обслуживания населения, в соответствии с подпунктом 3.6.1 пункта 3.6 раздела 3 приложения № 7 к настоящему постановлению;

социальным работникам, имеющим высшее профессиональное образование, - 0,15;

специалистам по социальной работе, имеющим высшее профессиональное образование (социальное, медицинское, педагогическое, юридическое), - 0,2.

Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается специалистам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

1.2.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год и учитываются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

1.3. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие)

2.1. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

2.1.1. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере до 2,0 устанавливается рабочему руководителем учреждения

с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новой ставки и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к ставке заработной платы.

Повышающий коэффициент к ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.1.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.2. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

2.3. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 3. Условия оплаты труда рук5оводителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе, в зависимости от группы по оплате труда руководителей:


п/п

Номер       
квалификационной 
группы      

Тип учреждения

Размер  
должностного
оклада  
(рублей) 

1.

1-я квалификационная
группа             

учреждения социального обслуживания населения (со стационаром) I и
II групп по оплате труда руководи-
телей;учреждения социального обслуживания населения (без стационара) I  группы по оплате труда руководителей 

14135

2.

2-я квалификационная
группа              

учреждения социального обслуживания населения (со стационаром) IIIи IV групп по оплате труда руководителей; учреждения социального обслуживания населения (без стационара) II и III групп по оплате труда руководителей     

12849

3.

3-я квалификационная
группа             

учреждения социального обслуживания населения (без стационара) IV группы по оплате труда руководителей     

11682

3.2. Объемные показатели по отнесению учреждения к группе по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего приложения.

3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

3.4. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

3.4.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается:

руководителю муниципального автономного учреждения Управлением социальной защиты населения администрации г. Азова;

заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения по согласованию с Управлением социальной защиты населения администрации г. Азова.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

3.6. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

3.7. Руководителю учреждения устанавливается предельная кратность дохода руководителя по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в размере от 4,0 до 6,0. Размеры предельной кратности руководителя учреждения определяются в зависимости от среднесписочной численности работников:


п/п

Среднесписочная численность 
(человек)

Предельная кратность

1.

По 50

до 4,0

2.

От 51 по 100

до 4,5

3.

От 101 по 200

до 5,0

4.

От 201 по 350

до 5,5

5.

От 351 по 500

до 6,0

Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшаются на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к среднему доходу одного работника учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность совокупного дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

4.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5.1. Перечень должностей работников учреждения социального обслуживания населения, его структурных подразделений, работа в которых дает право на установление доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы):

должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом учреждения социального обслуживания населения.

4.5.2. Перечень подразделений, должностей, профессий и видов работ, дающих право на установление доплаты работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы):

рабочие пищеблоков (повар, кухонный рабочий);

рабочие прачечных (машинист по стирке и ремонту спецодежды, гладильщик);

рабочие котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, слесарь-ремонтник);

рабочие водопроводно-канализационной и энергетической службы (слесарь-сантехник, аппаратчик химводоочистки, машинист насосной установки, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования);

рабочие хозяйственной службы (газосварщик, электрогазосварщик);

программисты, операторы электронно-вычислительных и вычислительных машин (работа за дисплеями электронно-вычислительных машин).

Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах.

Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

Примечание к пунктам 4.5.

В учреждении на основании Перечня подразделений, должностей, профессий и видов работ, дающих право на установление доплаты работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми и особыми условиями труда, по согласованию с представительным органом работников утверждается список работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливается доплата к должностному окладу (ставке заработной платы).

4.6. Выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:

4.6.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6.4. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

4.6.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу в ночное время с 22 до 6 часов устанавливается за каждый час работы в размере 50 процентов часовой ставки (должностного оклада), с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда.

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы), с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда работника, на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.6.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.6.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7. Для руководителей и специалистов компенсационные выплаты рассчитываются исходя из должностного оклада, с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих - исходя из ставки заработной платы, с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

4.8. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленные пунктами 4.5, подпунктами 4.6.3, 4.6.5, 4.6.6 пункта 4.6 настоящего раздела, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).

5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.

5.4. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств субсидии областного бюджета на выполнение муниципального задания, направленных на  оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, при наличии:

ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 30 процентов должностного оклада;

ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 20 процентов должностного оклада;

почетного звания «народный» - до 30 процентов должностного оклада, «заслуженный» - до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - до 15 процентов должностного оклада по основной должности.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

5.5.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - в размере 25 процентов, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

5.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет - 0,10;

от 5 до 10 лет - 0,15;

от 10 до 15 лет - 0,20;

свыше 15 лет - 0,30.

Работникам, занимаемым по совместительству штатные должности, повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим разделом.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

5.7. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Премирование руководителя осуществляется по решению Управления социальной защиты населения администрации г. Азова; заместителей руководителя и главного бухгалтера — по решению руководителя учреждения по согласованию с Управлением социальной защиты населения администрации г. Азова.

Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.

5.7.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

5.7.2. Премирование руководителя учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения, устанавливаемых Управлением социальной защиты населения администрации г. Азова.

При определении показателей и условий премирования следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения являются:

своевременное и в полном объеме освоение средств субсидии областного бюджета на выполнение муниципального задания;

отсутствие необоснованных остатков на счетах учреждения;

отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности;

выполнение плана койко-дней;

отсутствие обоснованных жалоб от обслуживаемых и работников учреждения;

обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охраны труда;

укрепление материально-технической базы.

5.7.3. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы), так и в абсолютном размере.

5.8. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера.

В Положении об оплате труда предусматривается перечень повышающих коэффициентов стимулирующего характера к должностному окладу (ставке заработной платы), устанавливаемых за счет внебюджетных средств, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

5.9. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения - Управление социальной защиты населения администрации г. Азова.

6.2. Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений социального обслуживания населения (со стационаром):

6.2.1. Учреждения социального обслуживания населения: Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (со стационаром), комплексные центры социального обслуживания населения относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Группа по оплате труда руководителей

Число сметных коек

I

1001 и более

II

501-1000

III

251-500

IV

по 250

Примечание.

Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (со стационаром), комплексные центры социального обслуживания населения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от планового количества койко-мест, с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.

6.3. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений социального обслуживания населения (без стационара) к группам по оплате труда руководителей:

6.3.1. Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, комплексные центры социального обслуживания населения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях, по следующим показателям:

Группа по оплате труда руководителей

Число обслуживаемых граждан

I

свыше 2000

II

1001-2000

III

501-1000

IV

по 500

Примечание:

В случае создания нового учреждения социального обслуживания населения, имеющего индивидуальный профиль деятельности, группа по оплате труда руководителей устанавливается министерством труда и социального развития Ростовской области.

6.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

 

 

Заместитель главы администрации
по социальным вопросам                                                 В.В. Парфёнов
Верно
И.о. начальника общего отдела                                   Е.В. Медведева

 

Положение № 9
к постановлению
администрации города Азова
от 02.07.2012 № 1322

 

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений культуры

 

Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры  (далее - учреждений) включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности также как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему постановлению.

6. Для отдельных работников из числа художественного и артистического персонала могут устанавливаться индивидуальные условия оплаты труда согласно разделу 6 настоящего приложения.

7. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств  бюджета города и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

8. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений учреждений

1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

1.1.1. Профессионально-квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»:

п/п

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Должностной оклад (рублей)

1.

1-й квалификационный уровень 

кассир билетный, контролер билетов

4057

1.1.2. Профессионально-квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства среднего звена»:

п/п

Квалификационные уровни

Должности специалистов, отнесенные к квалифи­кационным уровням

Должностной оклад (рублей)

1.

1-й квалификационный уровень

 

 

сотрудник службы безопасности, руководитель клубов  по интересам

4465

2.

2-й квалификационный уровень 

заведующий билетными кассами

4690

3.

3-й квалификационный уровень

 

аккомпаниатор; культорганизатор

4925

4.

4-й квалификационный уровень 

 

заведующий костюмерной

5160

5.

5-й квалификационный уровень 

ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера;

 помощник режиссера

5414

         1.1.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства ведущего звена»:

 

п/п

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные 

к квалификационным уровням

Должностной оклад (рублей)

1.

1-й квалификационный уровень 

звукооператор; монтажер

без категории

II категории

I категории

ведущий

 

5160

5414

5683

5966

2.

2-й квалификационный уровень

библиотекарь; библиограф; художники всех специальностей:

без категории

II категории

I категории

ведущие

 

 

5414

5683

5966

6264

3.

3-й квалификационный уровень

аккомпаниатор-концертмейстер;  артисты балета; артисты эстрадных оркестров (ансамблей), оркестра ансамблей песни и танца, артист хора, балета, ансамбля песни и танца, танцевальных и хоровых коллективов; артисты-вокалисты (солисты);  концертмейстер по классу вокала; художник-постановщик:

II категории

I категории

высшей категории

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5683

5966

6264

4.

4-й квалификационный уровень

артисты оркестров:  духовых, народных инструментов:

II категория

I категория

высшая

 

 

5966

6264

6574

5.

6-й квалификационный уровень

главные: библиотекарь, библиограф; помощники художественного руководителя, главного режиссера

 

6609

Примечания:

1. Размеры должностных окладов артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).

2. В штаты культурно-досуговых учреждений могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих должностей, и при условии выполнения соответствующих видов работ.

1.1.4. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства»:

N
п/п

Номер       
квалификационного 
уровня

 

Наименование должностей

Размер  
должностного
оклада  
(рублей)

1.

1-й квалификационный
уровень            

заведующий библиотекой; заведующий сектором библиотеки; балетмейстеры, дирижеры, звукорежиссеры, режиссеры, хормейстеры  (культурно-досуговых учрежде-ний,  музыкальных и танцеваль-ных коллективов и концертных организаций)                         

6574

2.

2-й квалификационный
уровень            

заведующий музыкальной частью;  заведующий сектором  МБУК  ГДК;  руководитель литературно-драматической части; балетмейстер- постановщик; режиссер-постановщик

6907

3.

3-й квалификационный
уровень            

заведующий основным отделом (филиалом) библиотеки,  заведую-щий  художественно - постановоч-ной частью  коллектива; главный: инженер, энергетик, сотрудник
службы безопасности

7252

4.

4-й квалификационный
уровень            

главный:  администратор, инженер, сотрудник службы   
безопасности, энергетик, экономист

Ведущий: режиссер, балетмейстер, хормейстер, дирижер, художественный руководитель коллективов             

7614

5.

5-й квалификационный
уровень            

главный: режиссер, дирижер, балетмейстер, художник, хормейстер; художественный руководитель МБУК ГДК                       

7976

1.1.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5-10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

1.2. Специалистам, служащим, руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

персональный повышающий коэффициент.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

1.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

1.3. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

 

1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

2.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня":


п/п

Номер       
квалификационного 
уровня      

Наименование профессий   

Размер ставки 
заработной платы
(рублей)   

1.

1-й квалификационный
уровень            

бутафор; гример-пастижер;    
машинист сцены; пастижер;    
реквизитор                   

3735

2.2. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих второго уровня»:

N
п/п

Номер       
квалификационного 
уровня      

Наименование профессий 

Размер ставки   
заработной платы  
(рублей)      

1.

1-й квалификационный
уровень            

бутафор; гример- пастижер; механик по обслуживанию звуковой техники; настройщик пианино и роялей:4-го квалификационного разряда 5-го квалификационного  
разряда                 






3965        

4196

2.

2-й квалификационный
уровень            

механик   
по обслуживанию звуковой
техники; настройщик духо-
вых инструментов 6-го квалификационного разряда                 





4436

3.

4-й квалификационный
уровень            

осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях; настройщик пианино и роялей; переплетчик,
занятый переплетением особо ценных книг и особо
важных документов

ставка заработной   
платы устанавливается
рабочим, имеющим не 
ниже 6-го квалифика-
ционного разряда, с 
учетом повышающего  
коэффициента за     
выполнение важных   
(особо важных) и    
ответственных (особо
ответственных) работ

2.3. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.3.1. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере до 2,0 устанавливается рабочему руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новую ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к ставке заработной платы.

2.3.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,3 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.4. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

2.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

2.6. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 3. условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:

N
п/п

Номер        
квалификационной 
группы      

Тип учреждения         

Размер  
должностного
оклада  
(рублей) 

1.

3-я квалификационная
группа             

учреждения культуры и искусства (клубы, Центры культуры и досуга, ЦБС) I и II групп по оплате  
труда руководителей              

11682

2.

4-я квалификационная
группа             

учреждения культуры (клубы, Центры культуры и досуга, ЦБС)  
III и IV группы по оплате труда  
руководителей                    

10619

Примечание к пункту 3.1.

Квалификационная характеристика должности «директор (генеральный директор)» распространяется на должность «художественный руководитель», если художественный руководитель осуществляет руководство организацией исполнительских искусств на основе единоначалия.

3.1.2. Размеры должностных окладов руководителей учреждений, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей, устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя 4-й квалификационной группы.

3.1.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя устанавливаются на 10 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения, главных бухгалтеров - на 20 процентов.

3.1.4. Размер должностного оклада руководителей филиалов (заведующих, директоров, начальников) учреждений устанавливается в зависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощности филиала или по должностным окладам заместителей руководителей соответствующих учреждений.

3.1.5. Объемные показатели по отнесению руководителей учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего приложения.

 

3.2. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

персональный повышающий коэффициент.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

3.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается:

руководителю учреждения – отделом  культуры  и искусства администрации г.Азова;

заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения по согласованию с  отделом  культуры и искусства администрации г.Азова .

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

 

3.3. С учетом условий труда руководителю учреждения (филиала), его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

 

3.4. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

 

3.5. Кратность ежемесячного дохода руководителя по основной работе (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) к среднемесячной заработной плате работников учреждения не должна превышать предельных размеров в зависимости от среднесписочной численности работников:

 

N
п/п

Среднесписочная численность  
(человек)

Предельная кратность

1.

По 100

4,0

2.

От 101 по 500

5,0

3.

От 501 по 1000

6,0

 

Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшаются на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

 

 

Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

 

4.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления в муниципальных учреждениях , утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

 

4.2. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу в тяжелых и вредных условиях труда, и конкретные размеры доплаты устанавливаются руководителем учреждения по результатам аттестации рабочих мест.

Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

 

4.3. Выплаты работникам учреждений за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

4.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в процентах к должностному окладу. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Установление доплат производится:

за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);

при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

 

4.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы с 22 до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

 

4.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

 

4.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

4.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

 

4.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

 

4.9. Для рабочих компенсационные выплаты рассчитываются исходя из ставки заработной платы, с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

 

4.10. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

 

4.11. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленные пунктами 4.4 и 4.5 настоящего раздела, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

 

 

Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

 

5.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

 

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

 

5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

 

5.4. Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

 

5.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля). Иным работникам из числа персонала музеев и библиотек за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер надбавки составляет до 100 процентов должностного оклада.

 

5.6. Надбавка за качество выполнения работ работникам учреждений, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков устанавливается в следующих размерах:

при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 30 процентов должностного оклада;

при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 20 процентов должностного оклада;

при наличии почетного звания "народный" - до 30 процентов должностного оклада, "заслуженный" - до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - до 15 процентов должностного оклада по основной должности;

за знание и использование в работе одного и более иностранных языков - до 15 процентов должностного оклада.

Надбавка при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

5.6.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - в размере 25 процентов, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

 

5.7. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы .

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет - 0,10;

от 5 до 10 лет - 0,15;

от 10 до 15 лет - 0,20;

свыше 15 лет - 0,30.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

 

5.8. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Премирование руководителя осуществляется по решению отдела культуры и искусства администрации г. Азова; заместителей руководителя и главного бухгалтера - по решению руководителя учреждения по согласованию с отделом культуры и искусства  администрации г. Азова.

Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.

5.8.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

5.8.2. Премирование руководителя учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения, устанавливаемых отделом  культуры и искусства  администрации г. Азова.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

5.8.3. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы), так и в абсолютном размере.

 

5.9. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

В Положении об оплате труда предусматривается перечень повышающих коэффициентов стимулирующего характера к должностному окладу (ставке заработной платы), устанавливаемых за счет внебюджетных средств, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

 

5.10. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу (ставке заработной платы) без учета повышающих коэффициентов.

 

5.11. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

 

 

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

 

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения - по решению отдела культуры и искусства администрации г.Азова.

 

6.2. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей:

6.2.1. Объемные показатели и порядок отнесения Муниципального бюджетного учреждения культуры «Азовская городская Централизованная библиотечная система» к группам по оплате труда руководителей:

 

 


п/п

Наименование показателей         

Группа по оплате труда 
руководителей

I

II

III

IV

1.

Среднегодовое количество пользователей   
(тыс. человек)                           

свыше
75,0

от 50,0
до 75,0

от 25,0
до 50,0

от 10,0
до 25,0

2.

Среднегодовое количество выданных документов

(тыс. экземпляров)                   

свыше
1500,0

от 1050,0
до 1500,0

от 525,0
до 1050,0

от 210,0
до 525,0

 

Примечания:

1. Объемные показатели распространяются на библиотеки, библиотечные объединения (далее - библиотека), подведомственные Отделу культуры и искусства  администрации г. Азова.

Показатели являются основой для определения группы по оплате труда руководителей библиотек и установления в соответствии с этим размеров должностных окладов.

3. В показателях предусматривается оценка масштабов деятельности библиотек путем оценки объемных показателей.

4. К объемным показателям относятся: количество читателей (пользователей) за 1 год, годовая книговыдача.

5. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно отделом культуры и искусства администрации г.Азова на основании статистических и других официальных документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы библиотеки.

6. Для вновь открываемых библиотек группы по оплате труда руководителей устанавливаются исходя из проектных показателей, но не более чем на 3 года.

7. В библиотеках, проводящих капитальный ремонт и устранение последствий аварий, сохраняется группа по оплате труда руководителей, установленная на этот момент, на срок прохождения ремонтных работ.

6.2.2. Показатели и порядок отнесения учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов:

 


п/п

Наименование показателей

Группа по оплате труда      
руководителей

I

II

III

IV

1.

Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований:                         

 

 

 

 

 

клубные учреждения городов с   
населением менее 1 млн. человек

свыше 50

26-50

15-25

до 15

2.

Количество досуговых объектов  
в клубных учреждениях:         

 

 

 

 

 

клубные учреждения городов с   
населением менее 1 млн. человек

свыше 15

10-15

5-9

до 4

 

Примечания:

1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и др.; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования.

2. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и другие гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах.

3. Конкретные показатели деятельности тех или иных учреждений в пределах указанного в показателях диапазона устанавливаются отделом культуры и искусства  администрации г. Азова.

4. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится не чаще 1 раза в год по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.

5. В случае, когда 1 из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий:

оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и др.) в соответствии со статистической отчетностью на конец года - форма 7-НК;

количество участников в действующих формированиях и проводимой кружковой работы с детьми;

деятельность клубных учреждений, отражающая национальную специфику регионов.

6. Эталоны уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.

 

6.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

 

6.4. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников:

6.4.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены также работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена Положением об оплате труда работников учреждения.

6.4.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

 

 

 

 

 

Заместитель главы администрации

по социальным вопросам                                                  В.В. Парфёнов

Верно

И.о. начальника общего отдела                                   Е.В. Медведева

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 10

к постановлению

администрации города Азова

от 02.07.2012 № 1322

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников Муниципального казенного

учреждения «Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным

ситуациям города Азова  Ростовской области»

 

 

Общие положения

 

1. Положение об оплате труда работников  муниципального  казенного учреждения по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Азова Ростовской области» (далее – учреждение) включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

 

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

 

3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

 

5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются  в соответствии с приложением № 4 к настоящему постановлению.

 

6. Положение определяет порядок формирования, фонда оплаты труда работников учреждения, за счет средств бюджета муниципального образования «Город Азов»  и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

 

7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

 

Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений учреждения

 1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

1.1.1.Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих второго уровня»:

 

п/п

          Номер

квалификационного уровня

        Наименование

 должностей

Размер

должностного оклада

(рублей)

1.

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

 

Диспетчер ЕДДС

 

    4465-00

 

1.1.2.Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих третьего уровня»

п/п

Номер

квалификационного

уровня

Наименование

должностей

Размер

должностного оклада

(рублей)

1.

2

3

4

1.

2-й квалификационный

уровень

Специалист  гражданской обороны без квалификационной категории

 

5414-00

2.

 

II квалификационной категории

5683-00

I квалификационной категории

5966-00

Ведущий специалист

6264-00

Начальник ЕДДС

6264-00

3.

3-й квалификационный уровень

Спасатели:

Без классности

3 класса

2 класса

1 класса

 

5683-00

5966-00

6264-00

6574-00

 

1.1.3.Профессиональная квалификационная группа «Должностей служащих четвертого уровня:

п/п

  Номер квалификационного

                уровня

     Наименование

     должностей

Размер должностного оклада

(рублей)

    1.

                        2

              3

       4

    1.

1-й квалификационный уровень

 Начальник

аварийно-спасательной службы

Начальник отдела защиты территорий

Начальник отдела подготовки и обучения населения

    6907-00

 

   

    6907-00

 

 

   6907-00

   2.

2-й квалификационный уровень

Начальник аварийно-спасательной службы

    7252-00

 

1.1.4.Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего  уровня»

п/п

Номер

квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер

должностного

оклада

(рублей)

   1

2

 

4

   1.

3-й квалификационный уровень

      Бухгалтер

5683-00

         

 

1.1.5. Профессиональная квалификационная группа «Должности  педагогических работников»:

п/п

Номер

квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер

должностного

оклада

(рублей)

1

2

3

4

  1.

3-й квалификационный уровень

Мастер

производственного обучения

5683-00

 

1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент к должностному окладу за участие в аварийно-спасательных работах;

повышающий коэффициент за поддержание постоянной готовности аварийно-спасательной службы;

повышающий коэффициент за организацию специальной подготовки специалистов.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплата по повышающему коэффициенту к должностному окладу носит стимулирующий характер.

1.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

1.2.2. Руководителям структурных подразделений, специалистам и спасателям аварийно -спасательной службы, принимающим участие в аварийно-спасательных работах,  устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,5.

1.2.3. Служащим аварийно-спасательной службы устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,4 за поддержание постоянной готовности формирований к выполнению возложенных на них задач.

1.2.4. Руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим отдела подготовки и обучения населения устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,3 за организацию специальной подготовки специалистов в области гражданской обороны и защиты населения.

 

1.3. Повышающие коэффициенты к должностному окладу за участие в аварийно-спасательных работах, поддержание постоянной готовности аварийно-спасательной службы, за организацию специальной подготовки специалистов и населения города  в области гражданской обороны, за совершенствование деятельности по вопросам ГО,  предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

 

1.4. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные  разделом 4 настоящего приложения.

 

1.5. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом  5  настоящего приложения.

 

 

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие)

 

2.1. Размеры  должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным группам:

2.1.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»   

п/п

Номер

квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада

(рублей)

1

2

3

4

   1.

1-й квалификационный уровень

Уборщик служебных помещений

 

3334-00

 

2.1.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

  №

п/п

Номер

квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада

(рублей)

1

2

3

4

    1.

1-й квалификационный уровень

Водитель автомобиля

3965-00

    2.

2-й квалификационный уровень

Водитель автомобиля

4690-00

 

2.2. Рабочим учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

 

2.3. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере до 2,0 устанавливается рабочим руководителем учреждения, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новую ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к ставке заработной платы.

 

2.4. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,5 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

 

2.5. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

 

2.6. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

 

2.7. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

 

Раздел 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

 

3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:

Номер квалификационной группы

             Тип учреждения

Размер

долж­ностного ок­лада (рублей)

1

2

3

2-я квали­фикаци­онная группа

Муниципальное казенное учреждение «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным  ситуациям города Азова Ростовской области»

    12 849-00

 

 

3.2. Размеры должностных окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

3.3. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются повышающие коэффициенты  к должностным окладам:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за участие в аварийно-спасательных работах.

Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается  с учетом обеспечения указанной выплаты  финансовыми средствами:

-руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру  – первым заместителем главы администрации города.

Размер  выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада  по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

3.3.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы и ответственности при выполнении поставленных задач.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

 

3.4. Руководителю  аварийно-спасательной службы,  принимающим участие в аварийно-спасательных работах,  устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,5.

3.4.1. Повышающий коэффициент за участие в аварийно-спасательных работах, предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

 

3.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

 

3.6. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

 

3.7. Руководителю учреждения устанавливается предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) по основной должности к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения, в зависимости от среднесписочной численности работников:

 

1

2

Среднесписочная численность

(человек)

Предельная кратность

До 100

До 3,0

 

 

Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал,полугодие,9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной  заработной плате работника учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работника учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работника учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность дохода заместителя руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

 

Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

 

4.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды -выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.2. Выплаты работникам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных перечнями работ с тяжелыми (с особо тяжелыми) и вредными (особо вредными) условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации:

4.2.1. На работах с тяжелыми и вредными условиями труда – в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы):

ремонт средств химической защиты, испытания по масляному туману на сопротивление дыханию;

правка вручную кузовов автомобилей, вагонов и других изделий с применением абразивных кругов и газосварочных аппаратов;

дегазация зараженных объектов, оборудования, инвентаря и помещений;

погрузка и разгрузка ядохимикатов;

ведение аварийно-восстановительных работ на водопроводных сооружениях, заглубленных свыше 3 м; канализационных сооружениях; хлораторных и озонаторных установках;

аварийно-восстановительные работы на подземных газопроводах и газовом оборудовании;

погрузка (разгрузка) вредных для здоровья грузов в закрытых помещениях и пылящих грузов;

работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующего излучения;

тушение пожаров в изолирующих аппаратах или изолирующих средствах индивидуальной защиты.

4.2.2. На работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – в размере до 24 процентов должностного оклада (ставки заработной платы):

внутренняя очистка резервуаров и цистерн из-под химических веществ
1 – 4 классов опасности и нефтепродуктов;

выполнение работ в закрытых сосудах (электросварка на автоматических и полуавтоматических машинах, ручная сварка, газосварка, газорезка);

работы, выполняемые с ртутью (извлечение ртути из приборов, работы с применением открытой ртути и ее соединений).

4.2.3. Доплата за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

4.2.4. Доплата работникам, занятым на работах в фортификационном сооружении 2-го класса защиты от средств поражения, производится в размере 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), на выплату которых предусматриваются средства из расчета 1,44 должностного оклада или ставки заработной платы по соответствующим должностям (профессиям) в год.

 

4.3. Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

4.3.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам
в размере 35 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.3.2. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3.6. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в процентах к должностному окладу. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Установление доплат производится:

за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ – в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);

при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника – в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

4.3.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

4.4. Надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере 30% определенном нормативным правовым актом администрации города:

Надбавка работникам учреждения:

- допущенным к работе с «Совершенно секретными»  и документами «Особой важности» устанавливается в размере 30 % от должностного оклада;

- допущенным к работе с «Секретными документами» устанавливается в размере 10% от должностного оклада.

 

4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

 

 

4.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются:

для руководителя, специалистов и служащих исходя из должностного оклада, с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу за участие в аварийно-спасательных работах, за поддержание постоянной готовности аварийно-спасательной службы, за организацию специальной подготовки специалистов;

для рабочих исходя из ставки заработной платы, с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

 

4.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

 

4.8. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

 

4.9. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленных пунктами 4.2, 4.3, 4.4, подпунктами 4.3.1, 4.3.2, пунктом 4.4 настоящего раздела предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

 

 

Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

 

5.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

 

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

 

5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

 

5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения:

5.4.1. За обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы в аварийно-спасательных формированиях в размере
от 90 до 200 процентов установленного должностного оклада (ставки заработной платы), на выплату которого предусматриваются средства из расчета на 1 месяц не более 105 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

5.4.2. Работникам отдела подготовки и обучения населения в области  гражданской обороны – в размере от 70 до 100 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

 

5.5. Надбавка за качество выполняемых работ к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается:

руководителям и специалистам, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком), в размере 15 процентов должностного оклада;

водителям автомобилей всех типов, в том числе пожарных автомобилей, имеющим 1-й класс, – в размере 25 процентов ставки заработной платы, имеющим 2-й класс – в размере 10 процентов за фактически отработанное время в качестве водителя.

 

5.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу
за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет – 0,10;

от 5 до 10 лет – 0,15;

от 10 до 15 лет – 0,20;

свыше 15 лет – 0,30.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке заработной платы) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) по должности (профессии) на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет не образует нового должностного оклада (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

5.7. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента – на премирование руководителя учреждения, его заместителя  и главного бухгалтера.

Премирование руководителя учреждения осуществляется по решению первого заместителя главы администрации города Азова;  заместителя руководителя и главного бухгалтера - по решению руководителя учреждения по согласованию  с первым заместителем главы администрации города Азова.

Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.

5.7.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

5.7.2. Премирование руководителя учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения, устанавливаемых администрацией города Азова.

 

5.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:

для руководителя, специалистов и служащих, исходя из должностного оклада, с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу за участие в аварийно -спасательных работах, за поддержание постоянной готовности аварийно -спасательной службы, за организацию специальной подготовки специалистов в области гражданской обороны;

для рабочих, исходя из ставки заработной платы, с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

 

5.9. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

5.10. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

 

 

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

 

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения - по решению администрации города Азова Ростовской области.

 

6.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

 

 

 

 

 

Заместитель главы администрации

по социальным вопросам                                                 В.В. Парфёнов

Верно

И.о. начальника общего отдела                                   Е.В. Медведева

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 11

к постановлению

администрации города Азова

                                                                           от 02.07.2012 № 1322

 

 

Положение

Об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения образования «Централизованная бухгалтерия» г. Азова, Муниципального бюджетного учреждения образования «Хозяйственно-эксплуатационная группа» г. Азова, Муниципального бюджетного учреждения образования Информационно-ресурсный центр  г. Азова

 

Общие положения

 

1. Настоящее Положение об оплате труда работников МБУО ЦБ г. Азова, МБУО ХЭГ г. Азова, МБУО ИРЦ г. Азова (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования, подведомственных Управлению образования администрации города Азова (далее – учреждений).

 

2. Положение включает в себя:

размеры должностных окладов (ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

 

3. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с  требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению №1 к настоящему постановлению.

 

4. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности также как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

 

5. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

 

6. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему постановлению.

 

7. Размеры должностных окладов руководителей МБУО ЦБ г. Азова, МБУО ХЭГ г. Азова, МБУО ИРЦ г. Азова, руководителей структурных подразделений, специалистов  устанавливаются в соответствии с разделом 1 настоящего приложения.

 

8. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 2 настоящего приложения.

 

9. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 3 настоящего приложения.

10. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств бюджета города и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

 

11. В соответствии со статей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

 

Раздел 1. Должностные оклады работников МБУО ЦБ г. Азова, МБУО ХЭГ г. Азова, МБУО ИРЦ г. Азова

 

1.1. Размеры должностных окладов специалистов МБУО ЦБ г. Азова, МБУО ХЭГ г. Азова, МБУО ИРЦ г. Азова устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

п/п

Номер квалификационного уровня

 

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; экономисты всех специальностей и наименований; инженеры всех специальностей и наименований

5160

2.

2-й квалификационный уровень 

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

5414

3.

3-й квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

5683

4.

4-й квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

5966

5.

5-й квалификационный уровень

Главные специалисты: в отделах; заместитель главного бухгалтера

6264

 

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»:

п/п

Номер квалифика-ционного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

Начальники основных отделов, определяющих техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности учреждений

 

 

 

6574

 

1.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и (или) в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

 

 

 

 

 

п/п

Номер квалифика-ционного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

                   2      

3

4

1.

2-я

 квалификационная

группа

Учреждения I группы по оплате труда руководителей

Руководитель (директор) МБУО ЦБ г. Азова

12849

2.

3-я

квалификационная

группа

Учреждения образования II и III групп по оплате труда руководителей

Руководитель (директор) МБУО ХЭГ г. Азова

11682

3

4-я квалификационная группа

Учреждения образования IV группы по оплате труда руководителей; Руководитель (директор) МБУО ИРЦ г. Азова

 

10619

 

Примечание к подпункту 1.2.:

Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

 

 

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

 

2.1. Работникам МБУО ЦБ г. Азова, МБУО ХЭГ г. Азова, МБУО ИРЦ г. Азова устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

-  выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных ( при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- для работников МБУО ЦБ г. Азова, МБУО ХЭГ г. Азова надбавка за сложность,  напряженность и интенсивность труда.

 

2.2. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

2.2.1. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.2. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.2.3. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие — двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.4. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:

- руководителю и другим работникам за ведение делопроизводства и ведение архива до 20 % к должностному окладу.

 

2.3. Надбавка работникам муниципальных бюджетных учреждений образования за сложность, напряженность и интенсивность труда

Для работников Муниципального бюджетного учреждения образования «Централизованная бухгалтерия» г. Азова, Муниципального бюджетного учреждения образования «Хозяйственно-эксплуатационная группа» г. Азова к должностному окладу может устанавливаться надбавка за сложность, напряженность и интенсивность труда (далее надбавка) в размере до 190 % от должностного оклада.

Надбавка устанавливается в пределах планового фонда оплаты труда, дифференцированно на должностной оклад и выплачивается ежемесячно. Основаниями для установления надбавки служат: сложность, напряженность, специальный режим выполняемой работы. Надбавка устанавливается руководителю централизованной бухгалтерии приказом начальника Управления образования администрации города Азова, работникам – приказом руководителя.

Надбавка может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности и напряженности, в пределах средств выделенных на эти цели.

Надбавка не устанавливается в период прохождения работниками испытательного срока, совместителям.

 

2.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

 

 

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера работникам МБУО ЦБ г. Азова, МБУО ХЭГ г. Азова, МБУО ИРЦ г. Азова.

 

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города, установленных настоящим постановлениям, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

 

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада, ставки заработной платы на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).

 

3.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

 

3.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет – 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет – 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет – 0,30.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени.

Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

 

3.5. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого Управлением образования администрации города Азова, с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.

3.5.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения.

3.5.2. При определении показателей и условий премирования следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

3.5.3. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

3.6. Определение размеров премиальных выплат производится с учетом выполнения муниципального задания, устанавливаемого Управлением образования администрации города Азова.

 

3.7. Руководящим работникам МБУО ЦБ г. Азова, МБУО ХЭГ г. Азова, МБУО ИРЦ г. Азова выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положениями, утвержденными Управлением образования администрации города Азова.

 

 

Раздел 4. Другие вопросы оплаты труда

 

4.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством.

 

4.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда.  Порядок и размеры оказания материальной помощи работникам определяется учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте. 

Выплата материальной помощи работникам производится в соответствии с приказом руководителя учреждения на основании письменного заявления работника. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в соответствии с приказом Управления образования администрации города Азова, на основании письменного заявления руководителя учреждения. 

 

4.3. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливается предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения.

Руководителю учреждения предельная кратность устанавливается в  зависимости от среднесписочной численности работников в следующих размерах:

 

 

 

 

Среднесписочная численность (чел.)

Предельная кратность

до 50,0

до 3,0

 

Конкретный размер предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы  работников, возглавляемого им учреждения, устанавливается органом местного самоуправления по представлению Управления образования администрации города Азова. Размер установленной предельной кратности является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Для заместителей руководителя и главного бухгалтера предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения размера предельной  кратности, установленного руководителю, на 0,5.

 

 

 

 

 

Заместитель главы администрации

по социальным вопросам                                                  В.В. Парфёнов

Верно

И.о. начальника общего отдела                                   Е.В. Медведева

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 12

к постановлению

администрации города Азова

                                                                                              от 02.07.2012 № 1322

 

 

Положение

об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры  «Централизованная бухгалтерия» г. Азова

 

Общие положения

 

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная бухгалтерия» г. Азова (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников централизованной бухгалтерии, подведомственной отделу культуры и искусства администрации города Азова (далее – учреждение).

 

2. Положение включает в себя:

размеры должностных окладов (ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

 

3. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

 

4. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности также как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

 

5. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

 

6. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии с приложением №4 к настоящему постановлению.

 

7. Размеры должностных окладов руководителя и специалистов МБУК «Централизованная бухгалтерия» г. Азова, устанавливаются в соответствии с разделом 1 настоящего приложения.

 

8. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются согласно разделу 2 настоящего приложения.

 

9. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются согласно разделу 3 настоящего приложения.

10. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета города.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств.

 

11. В соответствии со статей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

 

Раздел 1. Должностные оклады работников МБУК «Централизованная бухгалтерия» г.Азова

 

1.1. Должностные оклады специалистов МБУК «Централизованная бухгалтерия» г. Азова устанавливаются в зависимости от требований к уровню образования и стажу работы по специальности.

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

 

п/п

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные  к квалификационным уровням

Должностной оклад (рублей)

  1.

1-й квалификационный уровень

Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; экономисты всех специальностей и наименований; инженеры всех специальностей и наименований

5160

2.

2-й квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

5414

3.

3-й квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

5683

4.

4-й квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

5966

      

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства»:

 

№ п/п

Квалификационные  уровни

Должности, отнесенные к  квалифицированным  уровням

Должностной оклад (рублей)

1.

4-й квалификационный уровень

Главные: экономист

7614

 

1.2. Размеры должностных окладов руководителей учреждения устанавливаются на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и (или) в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

п/п

Квалификационная группа

Тип учреждения

Должностной оклад (рублей)

1.

3-я

квалификационная группа

Учреждение МБУК «Централизованная бухгалтерия»  - I группы по оплате труда руководителей.

11681

Примечание к таблице:

Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя (директора).

 

 

         

 

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

 

2.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных ( при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

 

2.2. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

2.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей)  устанавливается  работнику  при совмещении им  профессий (должностей) в соответствии  со статьей  151 Трудового  кодекса Российской Федерации.

2.2.2. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей),  расширение  зон обслуживания, увеличение объема работ или  исполнение обязанностей  временно отсутствующего работника устанавливаются в процентах  к должностному окладу. Размер доплат и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

 

2.3. Размера и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах  учреждения

 

 

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

 

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных настоящим постановлением, работникам  учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за  интенсивность и высокие  результаты;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

 

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются  в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы)  работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

 

3.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.

3.4. Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований  на оплату  труда  работников  учреждения.

 

3.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - устанавливается  работникам учреждения  за   напряженность работы,

проявление инициативы и применение в работе современных форм и методов организации труда.  Размер надбавки  может устанавливаться как в абсолютном  значении,  так и  в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более одного года и по истечении которого  может быть сохранена или  отменена.  Размер надбавки составляет до 100 процентов должностного оклада.

 

3.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям и специалистам  в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет – 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет – 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет – 0,30.

Изменение размера повышающего коэффициента  производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

 

3.7. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения и главного бухгалтера.

Премирование руководителя осуществляется по решению отдела культуры и искусства администрации г. Азова, главного бухгалтера и специалистов  - по решению руководителя учреждения по согласованию с отделом культуры и искусства администрации г. Азова в соответствии с Положением о премировании.

3.7.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.7.2. При определении показателей и условий премирования следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

выполнение  порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественную подготовку и  своевременную сдачу  отчетности;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

3.7.3. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

 

3.8. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за выслугу лет предусматриваются  при  планировании фонда  оплаты труда  на  очередной финансовый год.

 

 

Раздел 4. Другие вопросы оплаты труда

 

4.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании  материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения – по  решению отдела культуры и искусства администрации г.Азова.  

Порядок и размеры оказания материальной помощи работникам определяется учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте. 

 

4.2. Кратность ежемесячного дохода руководителя (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к совокупному  среднемесячному доходу одного работника учреждения не должна превышать  предельных размеров в зависимости от среднесписочной численности работников:

 

Среднесписочная численность (чел.)

Предельная кратность

до 50,0

до 4,0

 

Конкретный размер предельной кратности совокупного дохода руководителя к величине среднего совокупного дохода работников, возглавляемого им учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности совокупного дохода руководителя к величине среднего совокупного дохода работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения предельной кратности совокупного дохода руководителя к величине среднего совокупного дохода работника учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к среднему доходу одного работника учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность совокупного дохода главного бухгалтера (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

 

 

 

 

 

 

Заместитель главы администрации

по социальным вопросам                                                  В.В. Парфёнов

Верно

И.о. начальника общего отдела                                   Е.В. Медведева

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 13

к постановлению

администрации города Азова

                                                                           от 02.07.2012 № 1322

 

 
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения
 г. Азова «Чистый город»

 

 

1.Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников МБУ г. Азова «Чистый город».

Положение об оплате труда работников МБУ г. Азова «Чистый город» включает в себя:

- размеры должностных окладов (ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам;

- размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

 

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей специалистов к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

 

3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

 

4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему постановлению.

 

6. Размеры должностных окладов руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего приложения.

 

7. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств  бюджета города и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

 

8. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

 

 

Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов и руководителей структурных подразделений.

 

1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности  второго уровня:

п/п

Номер

 квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.     1.

1-й квалификационный уровень

Диспетчер, инспектор

4465

 

2.      

2-й квалификационный уровень

Заведующий складом, старший  инспектор

4690

3.     2.

4-й квалификационный уровень

Механик, мастер участка (включая старшего)

5160

4.     3.

5-й квалификационный уровень

 

Начальник  участка

 

6574

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности  третьего уровня»:

 

п/п

Номер

квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

Агроном, бухгалтер, документовед, инженер, инженер по ООС  (эколог),

5160

 

 

 

инженер по охране труда, инженер по подготовке производства, инженер-энергетик, инженер-программист,  специалист по кадрам, экономист,  юрисконсульт

 

2.

2-й квалификационный уровень

Должности специалистов 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

5414

3.

3-й квалификационный уровень

 Должности специалистов 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

5683

4.

4-й квалификационный уровень

Должности специалистов 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

5966

 

5.

5-й квалификационный уровень

Главные специалисты в отделах, заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника отдела

 

6264

 

1.1.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности  четвертого уровня»:

 

п/п

Номер

квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

 

 

начальник отдела

 

 

 

6907

 

 

2.

2-й квалификационный уровень

Главный (механик и т.д.)

7252

 

1.2. Специалистам и руководителям структурных подразделений учреждения с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 2,0.

Решение об установлении повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

 

1.3. С учетом условий труда специалистам и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

 

1.4. Специалистам и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

 

 

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

 

2.1. Размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие), устанавливаются на основе отнесения профессий к соответствующим профессиональным квалификационным группам в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов:

2.1.1. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих первого уровня»:

 

п/п

Номер

квалифика-ционного уровня

Наименование профессий рабочих

Размер ставки заработной платы (рублей)

1

2

3

4

1.

 

 

 

 

 

 

 

2.

1-й квалифика-ционный уровень

 

 

 

 

 

 

 

2-й квалифика-ционный уровень

Грузчик, рабочий (по благоустройству, зеленого хозяйства), уборщик территорий, уборщик служебных помещений

1-го квалификационного разряда

2-го квалификационного разряда

3-го квалификационного разряда

 

Профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

 

 

 

 

3334

3529

3735

 

Ставка устанавливается на один квалификационный разряд выше

 

2.1.2. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих второго уровня»:

1

2

3

4

п/п

Номер квалифика-ционного уровня

Наименование профессий рабочих

Размер ставки заработной платы (рублей)

1.

1-й квалифи-кационный уровень

водитель, тракторист,  рабочий зеленого хозяйства

4-го квалификационного разряда

 

5-го квалификационного разряда

 

 

3965

 

4196

2.

2-й квалифи-кационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: аккумуляторщик, водитель автомобиля; водитель погрузчика, вулканизаторщик, машинист (автовышки, грейдера, экскаватора), электрогазосварщик, рабочий зеленого хозяйства; слесарь, слесарь-электрик, слесарь-заточник, токарь, оператор автомобиля

6-го квалификационного разряда

7-го квалификационного разряда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4436

4690

3.

3-й квалифи-кационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение
8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; слесарь-ремонтник;

 

 

 

4966

4.

4-й квалифи-кационный уровень

наименования профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы: водитель автомобиля*

ставка заработной платы устанавлива-ется рабочим, имеющим
не ниже 6-го квалифика-ционного разряда,
с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо от-ветственных) работ

 

* К водителям автомобилей и трактористам, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы относятся водители и трактористы, специальных легковых (грузовых) автомобилей,  оборудованных специальными техническими средствами.

 

2.2. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

 

2.3. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новой ставки и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к ставке заработной платы.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

 

2.4. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается рабочим по решению руководителя учреждения.

 

2.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

 

2.6. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

 

 

Раздел 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

 

3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:

 

 

Номер квалификационной группы

 

Тип учреждения

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

2-я квалификационная группа

учреждение II группы по оплате труда руководителей

12849

 

3.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.3. Директору учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0.

Решение об установлении повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами: руководителю учреждения – заместителем главы администрации - начальником Управления ЖКХ; заместителям руководителя и главному бухгалтеру – руководителем учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

3.4. С учетом условий труда директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

3.5. Директору учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

 

3.6. Руководителю учреждения устанавливается предельная кратность дохода по основной должности к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в размере до 5.

Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

 

 

Раздел 4. Порядок и условия выплат компенсационного характера

 

4.1. В соответствии с приложением № 2 настоящего постановления работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

 

4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2.1. Работникам, занятым на особо тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, на работах по проведению валки деревьев, устанавливается доплата в размере до 24 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

4.2.2. Работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, на работах по уборке улиц и площадей города устанавливается доплата в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда, тяжелых и вредных условиях труда и конкретные размеры доплаты устанавливаются руководителем учреждения по результатам аттестации рабочих мест. Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

 

4.3. Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

4.3.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в  соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.3.2. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3.6. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в процентах к должностному окладу. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Установление доплат производится за:

совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ – в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

4.3.7. Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

 

4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

 

4.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.

 

4.7. Для рабочих компенсационные выплаты рассчитываются исходя из ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

 

4.8. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленных пунктами 4.2, подпунктами 4.3.1, 4.3.2 пункта 4.3 настоящего раздела, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

 

 

Раздел 5. Порядок и условия  выплат стимулирующего характера

 

5.1. В соответствии с приложением № 3 настоящего постановления  работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

 

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

 

5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.

 

5.4. Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

 

5.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения за напряженность работы, проявление инициативы и применение в работе современных форм и методов организации труда. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер надбавки составляет:

 

 

№ п/п

Наименование должностей

К должностному окладу (ставке заработной платы) в процентах

1.

Директор

до 150

2.

Заместитель директора, главный бухгалтер, начальник отдела, заместитель начальника отдела

до 120

3.

Специалисты

до 100

4.

Рабочие

до 100

 

5.6. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения за качественное выполнение своих должностных обязанностей. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

5.6.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается трактористам и водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, – в размере 25 процентов ставки заработной платы, 2-й класс – 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя (тракториста).

5.6.2.Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются  в размере:

 

№ п/п

Наименование должностей

К должностному окладу (ставке заработной платы) в процентах

1.

Директор

до 150

2.

Заместитель директора, главный бухгалтер

до 120

3.

Начальник отдела, заместитель начальника отдела

до 150

4.

Специалисты

до 100

5.

Рабочие

до 100

 

5.7. Повышающий коэффициент за выслугу лет к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге от 1 года до 5 лет – 0,10;

при выслуге от 5 до 10 лет – 0,15;

при выслуге от 10 до 15 лет – 0,20;

при выслуге 15 лет – 0,30.

Применение повышающего коэффициента за выслугу лет не образует нового оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

5.8. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы в зависимости от личного вклада каждого работника в выполнении показателей и условий премирования, на выплату которых предусматриваются  средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из  них 1,5 процента – на премирование руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

5.9.Премирование руководителя осуществляется по решению заместителя главы администрации – начальника Управления ЖКХ, заместителей руководителя и главного бухгалтера – по решению руководителя учреждения.

Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

5.10. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

 

5.11. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств, в соответствии с локальным нормативным актом учреждения. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

 

5.12. Средства на осуществление стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работ, за качество выполняемых работ, за классность, за выслугу лет и премиальные выплаты предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

 

5.13. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера.

 

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

 

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения – по решению Управления ЖКХ администрации города.

 

6.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится в соответствии со ст.285 ТК РФ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

 

6.3. Форма оплаты труда устанавливается учреждением самостоятельно и отражается в локальном нормативном акте.

 

6.4. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам и премирование работников учреждения.

Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте учреждения.

 

 

Заместитель главы администрации

по социальным вопросам                                                 В.В. Парфёнов

Верно

И.о. начальника общего отдела                                   Е.В. Медведева

Приложение № 14

к постановлению

администрации города Азова

                                                                           от 02.07.2012 № 1322

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального автономного учреждения города Азова «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг»

 

1. Общие положения

 

1. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения города Азова «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг» (далее - учреждение) включает в себя:

- размеры должностных окладов (ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам;

- размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

 

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также критериями отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

 

3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности также как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

 

4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

 

5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему постановлению.

 

6. Размеры должностных окладов руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются в соответствии разделом 2 настоящего приложения.

 

7. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета города Азова и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

 

8. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

 

 

Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений.

 

1.1. Размеры должностных окладов специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

паспортист

4057

 

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

 администратор; инспектор по контролю за исполнением поручений; оператор диспетчерской службы;  секретарь руководителя; техник;

4465

2.

2-й квалификационный уровень 

заведующий хозяйством; старший администратор;

4690

3.

3-й квалификационный уровень

техник I категории

4925

4.

4-й квалификационный уровень

ведущий техник, ведущий инспектор по кадрам

5160

 

1.1.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

1

2

3

4

п/п

Номер

квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1.

1-й квалификационный уровень

бухгалтер; экономист; инспектор многофункци-онального центра

5160

2.

3-й квалификационный уровень

бухгалтер I категории

5683

4.

4-й квалификационный уровень

ведущий инженер-программист;

ведущий юрисконсульт

5966

5.

5-й квалификационный уровень

главный инженер-программист

6264

 

1.1.4 Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»:

п/п

Номер

квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

начальник отдела

6907

 

 

1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается директором учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

 

1.3. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

 

1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

 

 

Раздел 2. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

 

2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и (или) в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

 

п/п

Номер квалификационной группы

Тип учреждения

Размер

должностного оклада (рублей)

1.

2-я

квалификационная группа

Муниципальное автономное учреждение города Азова «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг»

 

12849

 

2.2.  Размер должностного оклада заместителя директора и главного бухгалтера устанавливается не менее чем на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами: директору учреждения – мэром города; заместителю директора и главному бухгалтеру – директором учреждения.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

 

2.3. С учетом условий труда, директору учреждения, заместителю директора и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

 

2.4. С учетом условий труда, директору учреждения, заместителю директора и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

2.5. Кратность ежемесячного дохода руководителя по основной работе (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к среднемесячной заработной плате работников учреждения не должна превышать предельных размеров в зависимости от среднесписочной численности работников:

Среднесписочная численность (чел.)

Предельная кратность

до 100,0

до 3,0

 

2.6. Конкретный размер предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор.

 

2.7. Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

 

2.8. В случае превышения предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии уменьшается на размер превышения.

 

2.9. При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

 

2.10. Предельная кратность дохода заместителя директора, главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источника финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю на 0.5.

 

 

Раздел 3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие).

 

3.1. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих первого уровня»:

 

 

 

п/п

Номер

квалификационного уровня

Наименование профессий

Размер ставки заработной платы

(рублей)

1

1-й квалификационный уровень

уборщик служебных помещений

 

курьер

3334

 

 

3529

 

3.2. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

 

3.3. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

 

 

Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

 

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных настоящим постановлением, работникам учреждения устанавливаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

 

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

 

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

 

4.4. Выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:

4.4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплаты за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в процентах к должностному окладу. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Установление доплат производится за:

- совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ – в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);

- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения.

 

4.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов устанавливается за каждый час работы в размере 35 процентов часовой ставки (должностного оклада).

Доплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу. Размер доплат и срок на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом объема дополнительных работ.

Условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.

 

Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

 

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных настоящим постановлением, работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие  результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

 

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

 

5.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.

 

5.4. Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

 

5.5. Надбавка за интенсивность работы устанавливается работникам учреждения за напряженность,  оперативное выполнение особо важных, сложных и срочных работ, высокий уровень исполнительской дисциплины. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более одного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер надбавки составляет:

 

п/п

 

Наименование должностей

К должностному окладу (ставке заработной платы) в процентах

1.

Директор

до  150

2.

Заместитель директора, главный бухгалтер, начальник отдела

до  120

3.

Специалисты

до  100

4.

Служащие

до   100

5.

Рабочие

до   100

 

Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

 

5.6. Надбавка за высокие результаты выполняемых работ устанавливается работникам учреждения за добросовестное   выполнение своих должностных обязанностей, проявление инициативы и применение в работе современных форм и методов организации труда. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более одного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

 

Устанавливаются следующие выплаты за высокие результаты:

п/п

Наименование должностей

К должностному окладу в процентах

1.

Директор

до 150

2.

Заместитель директора, главный бухгалтер, начальник отдела

до 120

3.

Специалисты

до 100

4.

Служащие

до 100

5.

Рабочие

до 100

 

Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

 

5.7. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего стажа работы в учреждениях  бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 0,10;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет        – 0,15;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет      – 0,20;

- при выслуге лет свыше 15 лет         – 0,30.

Изменение размера повышающего коэффициента  производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

 

5.8. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание (нагрудный знак) по основному профилю профессиональной деятельности:

- при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – до 30 процентов должностного оклада;

- при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – до 20 процентов должностного оклада;

- награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – в размере до 15 процентов должностного оклада по основной должности.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

 

5.9. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в зависимости от личного вклада каждого работника в выполнении показателей и условий премирования.

 

5.10. Премирование руководителя осуществляется по согласованию с курирующим заместителем главы администрации, остальным работникам учреждения по решению руководителя учреждения в соответствии  с Положением о премировании.

5.10.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения.

5.10.2. При определении показателей и условий премирования следует учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественную подготовку и  своевременную сдачу отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

 

5.11. Учреждение вправе в соответствии с локальными нормативными актами выплачивать сотрудникам премии, не предусмотренные фондом оплаты труда, за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в пределах финансовых возможностей.

 

5.12. Стимулирующие выплаты за интенсивность, за высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

 

5.13. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера.

 

 

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

 

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника, директору учреждения - по согласованию с курирующим заместителем главы администрации.

Порядок и размеры оказания материальной помощи работникам определяется учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте учреждения.

 

6.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

 

6.3. Форма оплаты труда (повременная, сдельная, смешанная) устанавливается администрацией учреждения самостоятельно в соответствии с трудовым договором между работником и работодателем и отражается в локальном нормативном акте.

Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется, на основе сдельных расценок.

 

6.4. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также премирование работников учреждения.

Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте учреждения.

 

 

 

 

 

 

Заместитель главы администрации

по социальным вопросам                                                 В.В. Парфёнов

Верно

И.о. начальника общего отдела                                   Е.В. Медведева

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 15

к постановлению

администрации города Азова

                                                                           от 02.07.2012 № 1322

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 об оплате труда  работников «Муниципального архива документов по личному составу»

 

 

Раздел 1. Общие положения.

 

1. Положение об оплате труда работников «Муниципального архива документов по личному составу» включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат  стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;

условия оплаты труда заведующего архивохранилищем.

 

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 1к настоящему постановлению.

 

3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

 

4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему постановлению.

 

6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств областного бюджета, бюджета города Азова и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

 

7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

 

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда заведующего архивохранилищем.

 

2.1. Размер должностного оклада заведующего архивохранилищем устанавливается на основе отнесения занимаемой им должности к соответствующей профессиональной квалификационной группе:

2.1.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые долж­ности служащих четвертого уровня»:

п/п

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад (рублей)

1.

1-й квалификационный уровень

Заведующий архивохранилищем

6574

 

2.2. Заведующему архивом устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 3 настоящего приложения.

 

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера.

 

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).

3.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.

3.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются:

Заведующему архивохранилищем – в размере до 100 процентов должностного оклада;

3.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу
за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет – 0,10;

от 5 до 10 лет – 0,15;

от 10 до 15 лет – 0,20;

свыше 15 лет – 0,30.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) после приема на работу в размере, согласно решению комиссии по определению стажа муниципальной службы при администрации города и органах администрации.

Изменение размера повышающего коэффициента производится правовым актом представителя нанимателя (работодателя)  на основании представленных в комиссию по определению стажа муниципальной службы документов со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

3.6. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда.

Премирование заведующего архивохранилищем осуществляется по решению  мэра города в соответствии с Положением о премировании.

3.6.1. Система показателей и условия премирования  разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом мэром города.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- качественное исполнение постановлений, распоряжений и поручений мэра города и его заместителей;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- соблюдение сроков исполнения социально-правовых запросов;

- отсутствие жалоб на работу

3.6.2. Премия по итогам работы производится с учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.

3.7. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

 

 

Раздел 4. Другие вопросы оплаты труда.

 

4.1. Из фонда оплаты труда заведующему архивохранилищем может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда.

4.2.Выплата материальной помощи производится с учетом обеспечения финансовыми средствами.

4.3. Начисление и выплата материальной помощи производится в соответствии с распоряжением мэра города на основании  письменного заявления  работника.

 

 

Заместитель главы администрации

по социальным вопросам                                                 В.В. Парфёнов

Верно

И.о. начальника общего отдела                                   Е.В. Медведева

 

Приложение № 16

к постановлению

администрации города Азова

   от 02.07.2012 № 1322

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

правовых актов Администрации города Азова,

признанных утратившими силу

 

 

1. Постановление мэра города Азова от 01.11.2008 № 1731 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Азова».

 

2. Постановление мэра города от 05.02.2009 № 184 «О внесении изменений в постановление мэра города от 01.11.2008 № 1731».

 

3. Постановление мэра города от 16.02.2009 № 233 «О внесении изменений в постановление мэра города от 01.11.2008 № 1731».

 

4. Постановление мэра города от 03.02.2009 № 161 «О внесении изменений в постановление мэра города от 01.11.2008 № 1731».

 

5. Постановление администрации города Азова от 07.10.2009 № 1937  «О внесении изменений в постановление мэра города от 01.11.2008 № 1731».

 

6. Пункт 2 постановления администрации города Азова от 20.01.2010 № 75 «Об уполномоченных по правам ребенка в общеобразовательных учреждениях города Азова».

 

7. Постановление администрации города Азова от 01.02.2010 № 170 «О внесении изменений в постановление мэра города от 01.11.2008 № 1731».

8. Постановление администрации города Азова от 17.03.2010 № 445 «О внесении изменений в постановление мэра города от 01.11.2008 № 1731».

 

9. Постановление администрации города Азова от 24.05.2010 № 894 «О внесении изменений в постановление мэра города от 01.11.2008 № 1731».

 

10. Постановление администрации города Азова от 09.08.2010 № 1350  « О внесении изменений в постановление мэра города от 01.11.2008 № 1731».

11. Постановление администрации города Азова от 08.04.2011 № 549  « О внесении изменений в постановление мэра города от 01.11.2008          № 1731».

12. Постановление администрации города Азова от 29.04.2011 № 668 «О внесении изменений в постановление мэра города от 01.11.2008           № 1731».

13. Постановление администрации города Азова от 03.10.2011         № 1725 «О внесении изменений в постановление мэра города от 01.11.2008 № 1731».

14. Постановление администрации города Азова от 22.11.2011         № 2111 «О внесении изменений в постановление мэра города от 01.11.2008 № 1731».

15. Постановление администрации города Азова от 28.12.2011         № 2408 «О внесении изменений в постановление мэра города от 01.11.2008. №1731».

16. Постановление администрации города Азова от 30.12.2011          № 2410 «О внесении изменений в постановление мэра города от 01.11.2008 № 1731».

17. Постановление администрации города Азова от 30.12.2011          № 2430 «О внесении изменений в постановление мэра города от 01.11.2008 № 1731».

 

18. Постановление администрации города Азова от 24.04.2012 № 746 « О внесении изменений в постановление мэра города от 01.11.2008          № 1731».

 

 

 

 

Заместитель главы администрации

по социальным вопросам                                                 В.В. Парфёнов

Верно

И.о. начальника общего отдела                                   Е.В. Медведева

 

 

Что вы думаете об экологической ситуации в городе/регионе?